该股东违反公司法，其他股东可起诉其并要求赔偿损失。
【案情简介】李某系A公司的业务发展部经理，双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。李某在担任A公司的业务发展部经理期间，自行在外出资设立了B公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职，同时还在他人出资设立的C公司任监事一职。2016年1月26日，A公司单方解除了与李某的劳动关系。2016年3月2日，李某向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司支付违法解
没有人抓到，都可以，抓到都违法
相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。入户门改外开应当根据具体情况判断是否影响相邻权人的合法权益，如有侵犯则为违法，如不影响则不违法。
你好！请按相关规定办理
一般是可以的，但是也有不可以的。这要看你在国企的地位了，是有一部分特殊人群是不符合注册公司的条件
公务员不得从事或者参与营利性活动。 法律依据： 根据2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第53条第（14）项之规定，公务员不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。 《公务员法》第42条还规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”。 从立法精神上看，该条规定与上述规定并不矛盾，即这里所指的经合法批准允许“在机
【法律意见】抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年
原材料可以由定作方或承揽方提供。不管哪方提供，均要约定对原材料的质量要求。特别是定作方提供原材料的情况下，承揽方更要注意对原材料的质量验收，经验收合格后方可入库。根据合同法的规定，承揽方因保管不善而造成定作方提供的原材料及完成的成果毁损、灭失的，承揽方应该负损害赔偿责任。为此，承揽方应该提高保管材料的风险意识。
公司股东在外开同类公司如何处理：依据我国相关法律的规定，公司股东在外开同类公司是不违反法律规定的，但公司股东担任公司董事、高级管理人员的，开同类公司是违法的，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。公司是由股东出资设立的，而股东履行出资的责任后拥有公司的股权，股东不得侵害公司的利益，否则对公司债务承担连带责任。
通常情况下，针对车辆及驾驶证相关问题，可以直接去当地车管所进行咨询，如果产生纠纷，可以拨打12345市民热线进行投诉。更多复杂的车管所相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，建议协商解决，协商不成可以通过物业调解
你好，这要看你们当时是怎么约定的，但是扣除房租再分红比较合理
没有干部身份，按岗位确定身份。自劳动法实施，打破各类用工制度的界限，没有固定工与临时工支付，没有全民职工与集体职工之分，没有干部与工人身份之分，都是劳动合同制职工劳动合同制干部身份，按照所在岗位确定身份。因此，当事人下岗之后，没有干部身份需要保留。职工下岗后，即使是考入行政事业单位，也不是按照所谓本不存在的干部身份作为条件，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险
如果录像内容不是自己的，公民个人是不可以调取的。如果拥有监控录像的人或单位同意他人调取，就涉嫌侵犯公民个人信息罪公民调取后泄露内容也涉嫌触犯侵犯公民个人信息罪。公共区域的监控录像由政府或者公用事业部门管理，不是政府公开的内容，个人无权随意调取如果是公安机关设置的监控设施，那么都应该在当地110指挥中心调取,个人也是无法要求他们提供的，应该向有关部门提出该申请。不过，根据我国《民事诉讼法》相关法律规
您好，《北京市工资支付规定》 第21条 ：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第22条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。 劳务合同 劳务合同 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的
你好：可以起诉解决，也可以报警解决
失业金不是要在同一个单位交满一年才能领取。失业金领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违
可以冻结公司股权。法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第三十四条第二款规定，“股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。” 因此，作为股
你好，该高管可能违反了竞业禁止义务，可以行使公司的归入权。需要收集证据证明三个要件：一是主体为董事、髙级管理人员，既包括董事、高管自身违反忠实义务，也包括董事、高管利用其配偶、父母、子女等关联人规避其应当履行的忠实义务，利用关联人从事竞业禁止等义务的行为也应当视为董事、高管的行为。二是利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。三是未经股东会或者股东
