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我儿子在事业单位工作5年,工作压力特别大,得了抑郁症,最近病发了要辞职按政策单位应如何处理是否可作病退或工伤处理?

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我儿子在事业单位工作5年,工作压力特别大,得了抑郁症,最近病发了要辞职按政策单位应如何处理是否可作病退或工伤处理?
1个回答

【法律意见】抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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