您好，建议协商解决，协商不成可以通过物业调解
通常情况下，出现自建房纠纷时，我们有三种维权方式，一是双方可以进行协商，协商一致后达成相关协议；二是可以向村委会申请调解处理，三是可以准备好起诉状向法院提起诉讼。更多复杂的土地房屋确权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
（2）补偿款的支付时间及支付方式。
《民法典》第二百九十三条，建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。 你可以主张排除妨碍
1.叫她签收了先，然后通过电话或旺旺说明这问题。必要时利益解决（例如：鞋子减折，送还去邮费各一半）实在不高兴---送还去再退款。毕竟淘宝上你不是只做她一个人的生意，做好每一个差评也是对自己的要求。虽然这件事表面看起来，明显自己吃亏了。做生意嘛，不是所有顾客都像她那样是上帝（除非你的鞋子真的有质量问题）！大不了亏运费。2.拒却退款，仅仅磨脚是个人问题，除非她能真的证明你鞋子有质量问题。卖家每个月都有
【法律意见】侵犯了你的相邻权。你可以起诉。【法律依据】《民法通则》第八十三条 不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。
电梯房的地下停车位进行收费属于合理。开发商拥有车位产权的可委托小区业委会或物业服务公司收取停车费，但属于全体业主共有的停车位收取的停车费归全体业主共有，应用于停车场的维修养护，也可按照业主大会的决定使用。法律依据：电梯房的地下停车位进行收费属于合理。开发商拥有车位产权的可委托小区业委会或物业服务公司收取停车费，但属于全体业主共有的停车位收取的停车费归全体业主共有，应用于停车场的维修养护，也可按照业
你好！根据继承法，同一顺位继承人可以平分遗产，但也可以根据实际情况主张多分或少分。小女儿由于户口在里面可以主张多分一些，具体还应继承人协商确定。
执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。” 3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，
不合法，对方涉嫌欺诈，可以举报，
劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
你好，根据合同约定处理
城市围墙建立需要审批，到规划局进行审批领取施工许可证后方可建立；农村围墙建立一般不需要审批，但应当互相协作兼顾利益，同时不得损害相邻他人的合法权利。
一方出轨时，夫涉及到的夫妻共同债务，一般应当共同偿还，即先以夫妻共同财产清偿，共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿，协议不成的，由人民法院判决。一方的个人财产，一般应由债务人自行清偿。即出轨一般并不影响债务承担，但构成重婚、与他人同居的，离婚时，可能会不分或少分共同财产。
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
会有影响，低保家庭买车一般都挂亲戚家，你门买车可以挂你老丈人家。我们这边有这个先例，家里低保，孙子结婚，女方出房子不要彩礼，男方爷爷奶奶觉得过意不去把棺材本拿出来给孙子买了辆13万的车，低保直接被取消。
通常出现扶养赡养纠纷的情况下，我们主要维权方式有主动与扶养人/赡养人沟通协商扶养/赡养方案，或请当地居委会或村委会介入调解，协商和调解不成的，可向人民法院提起诉讼，要求对方履行义务。更多复杂的扶养赡养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，一般是不会冻结法人的个人银行账户的。
这些小区的车位虽然是固定车位，但一般没有单独的产权证，所以本质上来讲停车位属于全体业主共有。有的业主有好几个停车位，新来的没有，那说明之前就车位的分配是不合理的，需要启动业主大会就车位的分配问题重新作出讨论并形成新的决议。
1.三个人合伙做生意，要看你们在工商局注册的形式。2.如果你们注册为有限责任公司，股权的分配按照你们认缴的出资额进行分配。实缴出资额不够的，以后予以补足。3.如果是说的工资是分红，有限责任公司的分红，约定优先，否则按照实缴出资比例分红。4.如果说的工资是工资，那么完全由你们自己决定，不得低于最低工资标准。5.如果注册为合伙企业，合伙份额一般按协议，不然按投资额。6.分红也是约定优先，否则按出资额；
