对于在上班途中被汽车撞伤的员工，单位有哪些责任和义务

已经购买社保的劳动者在上班时间受伤了，认定为工伤的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，比如赔偿医药费、护理费、营养费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇

劳动者在上班途中被电瓶车撞伤，如果本人对该事故不负主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方可及时去申请工伤认定。但如果本人负主要责任的，或者不构成交通事故的，则不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三

公司监事有下列责任和义务：1、要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；2、负责对各级人员进行监督、检查、考核；3、负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核；4、负责对各驻外机构管理进行检查、监督；5、有权对公司的管理提出建议和意见；6、有权对公司发生的问题提出质疑；7、负责股东会决议交办其他重要工作；8、对所承担的工作全面负责。【法律依据】《公司法》第五十三条，监事会、不设监事会的公司

你好，如果工人不负主要责任，你就没责任。员工在上下班途中遇到非因本人为主要责任的的交通事故才可以认定为工伤。

雇主责任险是可以保24小时的，不过雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残

1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司，即劳务派遣工根本不是国税局的职工，是劳务派遣公司的职工，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于国家公务员，公务员必须经过国家公务员考试才能录用，即逢进必考。所以，劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用

　　交通事故中的停运损失保险公司能否理赔，　　一、交通事故中的停运损失保险公司能否理赔在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。《民法通则》第117条第3款也有规定，受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。　　二、事故车辆还未修复怎样计算停运损失　　车辆停运损失费，是指在道路交通事故

劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。 2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资； 3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿

1、需要交警部门出具交通事故责任认定书，划分双方的责任比例，然后按照比例，双方各自承担责任。机动车一方没有过错的，承担不超过10%的赔偿责任。赔偿费用，按照人身损害进行赔偿，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损失费等费用。2、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下

收费停车场内汽车被刮伤的赔偿主体是停车场和司机。车辆在保管期间内被其他车辆剐碰，且是因管理人员指挥车辆倒车不当造成的，停车场应负责赔偿。保管人如果没有未尽到保管义务的情形，保管人应当承担相应的责任。 法律依据： 《民法典》第八百九十七条  保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。 第九百零二条  有偿

形成了劳动关系，用人单位应当为你缴纳各种社会保险，如果连续在单位工作十年以上，则视为形成无固定期限的劳动合同。如果解除合同，单位支付经济补偿金等

你好，建议报警，由交警部门出具的事故责任认定书划分责任

土地征用程序分以下几个步骤：【第一步】预选符合规划的农用地；【第二步】编制建设项目可行性报告；【第三步】提交用地预审申请；【第四步】办理立项等手续；【第五步】提交用地正式申请；【第六步】办理审批手续，批准用地；【第七步】土地征用；等等。

是否与工作环境有关，如果确实是因为工作原因引起，可以申请工伤认定

一、车位被占如何合法处理车位被占的合法处理方法如下：1、可以直接找物业解决。物业公司收取了停车位的物业管理费，即对车位负有管理义务，可以要求物业严格管理车位停放；2、直接现场报警要求警方来挪车。如果对方属于违停，可以将车辆拖回交管局，再通知该车车主去处理；3、业主可以保留充分的照片、视频证据以及物业公司等出具的人证、物证。找到车主后，可依法向法院提起民事诉讼，要求侵权车主承担挪车费用，并赔偿其他损

行人斑马线闯红灯被撞的属于机动车的责任。根据规定，机动车与行人之间发生交通事故，行人没有过错的，由机动车方承担赔偿责任；行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车方的赔偿责任；机动车方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由行人故意碰撞机动车造成的，机动车方不承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在

法律分析行人被撞后的具体处理流程为：1、机动车驾驶人查看是否构成伤亡；2、造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门；3、未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。法律依据《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。　　二、签订无固定期限

电瓶车逆行被汽车撞的，由公安机关交通管理部门根据当事人的行为所起的作用以及过错程度，确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致的，承担全部责任；两方或者两方以上当事人存在过错，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；一方当事人故意的，他方无责任。责任认定作出后才能判断是否构罪是否需要量刑。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用

　　　　2022年还会不会有拆迁啊、征地拆迁是不是没有了？是不是“旧改”已经完完全全取代了“拆迁”？自从前两年开始实行“老旧小区改造”以来，还会不会遇到拆迁这类问题就一直没有停止过，而且也有不少网友都纷纷留言表示“今后可能不会再有拆迁了，拆迁已成为“过去式”等等...　　虽然这两年，国家在全面推行“老旧小区改造”，而且还针对“老旧小区改造”专门发布了《关于全面推进城镇老旧小区改造工作的指导意见》，