公司监事有下列责任和义务：
1、要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；
2、负责对各级人员进行监督、检查、考核；
3、负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核；
4、负责对各驻外机构管理进行检查、监督；
5、有权对公司的管理提出建议和意见；
6、有权对公司发生的问题提出质疑；
7、负责股东会决议交办其他重要工作；
8、对所承担的工作全面负责。【法律依据】《公司法》第五十三条，监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；（五）向股东会会议提出提案；（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；（七）公司章程规定的其他职权。
公司监事会监事有以下职权： 1、检查公司财务； 2、监督董事、高级管理人员执行公司职务，对违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免建议； 3、董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； 4、建议召开临时股东大会，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东大会职责时召集和主持股东大会； 5、向股东大会提出建议； 6、对董事、高级管理人员提起诉讼；
优点：增资后可以使企业生产扩大化，进而提高行业资质，增强公司实力，提高公司信用。增资后，企业可提升银行授信度，同时企业贷款额度也会随之增加。拥有签订大额合同的资本。缺点：资金成本比较高另一方面是增资扩股融资容易分散股权，甚至会因此丧失控股权。可以根据是否需要掌握控股权来倒推是否需要增资扩股。注册资本的增加相对于公司需要承担的责任、风险来说是增加了。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十三条
1、是有风险的。公司的竞争压力在逐年的上升，导致一大批经营不善的公司纷纷濒临破产，而这个时候转让公司似乎成了一个很好的选择。于是出现了大量的公司转让股权的现象，但是转让公司有什么风险呢?（1）风险一：公司的注册资金存在虚报以及抽逃等行为。如果是转让了这样的公司，那可能后续公司会被工商局列为异常户，后续可能公司还需要面临承担法律责任以及有罚款产生等。（2）风险二：公司存在债务情况，以及股权分配存在分
1.变更监事是不需要本人去的。只需要拿一下材料去就可以。2.变更监事人企业法人签署《公司备案申请书》并加盖公章；3.变更监事人企业出具《指定代表或者共同委托代理人证明》，此证明需要变更监事人公司所有股东签名并加盖公章，此证明需要明确标注代理人或者委托人办理事项记忆权限和授权期，另外还需要提供委托人或代理人身份证复印件；4.变更监事人企业出具包括董事、监事、经理信息的公司登记附表，需要加盖公章；5.
离婚时的补偿主要包括以下三种，1、损害赔偿请求权；2、经济补偿请求权；3、困难帮助请求权。根据不同的情况可以申请不同的经济补偿。若是因男方重大过错导致离婚的可以申请损害赔偿权；如果夫妻一方离婚时确有困难的可以申请困难帮助请求权；夫妻一方在婚姻中负担较多的可以申请经济补偿请求权。离婚时的补偿不仅女方可以申请，夫妻任意一方都可以进行申请。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条 夫妻一方
根据行政复议法的规定，对政府工作部门依法设立的派出机构依据法律、法规或者规章规定，以自己的名义作出的具体行政行为不服的，向设立该派出机构的部门或者该部门的本级地方人民政府申请行政复议。因此，不服公安派出所的处理决定，应当向派出它的区、县公安局申请行政复议，也可以向该区、县人民政府申请行政复议。当前一些政府工作部门，根据有关法律、法规和规章的规定，设立了一些派出机构，如：公安派出所、税务所、工商所等
基本医疗保险参保人员已办理特殊病种医保核准手续的，住院治疗时均享受住院治疗医保待遇，不设置住院医疗费起付标准，下列项目进行门诊治疗的，享受特殊病种治疗医保待遇：1.恶性肿瘤治疗（指门诊就医中发生的化疗、放疗、内分泌特异治疗、细胞免疫治疗、同位素治疗、介入治疗；中医药门诊治疗相关费用；门诊发生的恶性肿瘤治疗相关的药品、手术、检查费用）；2.重症尿毒症透析治疗；3.器官、组织移植术的符合医保支付范围的
小区物业公司的职责主要来源于物业服务合同的规定，主要责任和义务有： 1、小区安全护卫工作。 2、物业的维护。 3、综合服务。 4、维持业主的合法权益，并提供必要的有偿服务，努力为业主排忧解难。 【法律依据】 《物业管理条例》第四十三条，物业服务企业可以根据业主的委托提供物业服务合同约定以外的服务项目，服务报酬由双方约定。 《物业管理条例》第四十四条，物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有
主要区别是：1、付款责任人不同。上公司户，应由公司支付购车款。上个人户，通常应由个人支付购车款。2、财产归属不同：上公司户，该车将成为公司法人财产，上个人户，该车将成为私人财产。3、对债权人的影响不同：如果该车属于公司法人财产，那么，公司对外债务的债权人，可依法申请对该财产予以保全或执行。如果该车属于个人财产，那么，通常情况下，公司债务的债权人不能申请对该财产进行保全或执行。法律依据《中华人民共和
欠费没有时间规定，但是社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，
如果营业执照一年不审也不办理注销登记，工商局就会自动吊销营业执照，并将法人和股东列为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。被吊销企业或者个体的经营者可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。信用、贷款、出行等各方面都会受到影响。法律依据：《个体工商户名称登记管理办法》第十八条在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的，不予核准登记：与被吊销
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而负责人是指代表经营单位及分公司行使职权、主持经营单位及分公司生产经营或服务活动的人。一般由经营单位或分公司所从属的上级法人单位(企业法人、公司或事业单位法人、社会团体法人等)任命。
公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。(1)公司员工去路： 1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿) 2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿) (2)员工一般会有的想法： 1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。2、不想干了没有补偿。(3)法律规定：1、按照《劳动合同法》
1、公司调岗降薪有权拒绝。如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据新修改的公司法，一般来讲，监事不承担一般性法律责任，但在特定情形中，是要负法律责任的。不承担债务，这是公司的行为。监事会(监事)主要行使下列职权：1、对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见；2、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。
1、公司调岗员工不同意而被违法辞退的有赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、公司被收购后对员工有下列影响：劳动合同由收购单位来履行；该单位可能会协议变更劳动合同；可能会裁员或者无过错性辞退员工，但在此情形下员工可以依法获得经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之
1、公司假冒商标员工一般是无罪的。2、如果公司假冒注册商标构成犯罪，普通的员工无罪，行为人构成假冒注册商标罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。3、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十三条 未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第三条 法律
公司偷税漏税会对财务人员造成的影响有可能需要接受相应的处罚，如果是一般的偷税漏税公司法人代表会受到处罚，财务人员不会受到处罚，但是如果是虚开增值税专用发票等行为，则法人代表和财务人员都会受到处罚。 法律依据《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税
1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其
