已经购买社保的劳动者在上班时间受伤了，认定为工伤的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，比如赔偿医药费、护理费、营养费等。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
1、如果受伤职工和用人单位之间形成劳动合同关系且经认定属于工伤，那么工人应享受工伤保险待遇，单位应该协助受伤职工申请工伤认定。2、因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任
如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按〈工伤保险条例〉的规定，你除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四
临时工上班途中被车撞死,用人单位如何赔偿首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这就是“雇主责任”，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任
劳动者在上班途中被电瓶车撞伤，如果本人对该事故不负主要责任的，一般能认定为工伤。单位或者劳动者一方可及时去申请工伤认定。但如果本人负主要责任的，或者不构成交通事故的，则不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三
你好，如果工人不负主要责任，你就没责任。员工在上下班途中遇到非因本人为主要责任的的交通事故才可以认定为工伤。
雇主责任险是可以保24小时的，不过雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残
根据我国劳动法的相关规定，员工在上下班必经途中遇到意外事故，可按工伤办理。单位可以一个月内申报工伤。如企业不予申报，劳动者可在一年内予以申报。 可根据情况要求赔偿一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等
"国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。"
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。2、与工作无关的原因被杀害，不属于工伤，厂方不需要承担责任。
1、如果受伤职工和用人单位之间形成劳动合同关系且经认定属于工伤，那么工人应享受工伤保险待遇，单位应该协助受伤职工申请工伤认定。2、因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任
和不满十四周岁女生发生关系要负法律责任，和已满十四周岁，在违背女方意愿的情况下发生关系也要负法律责任。前述行为构成强奸罪，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十
第一，诊断证明是医生对你伤势的诊断结果，而不是康复证明，可以提供；第二，将来依据交通事故责任认定书划分责任，向肇事者主张人身损害赔偿。
您好，我是敦行律师事务所孙征律师，为您提供专业的法律服务。给别人介绍工人干活出现工伤了责任属于雇人者，工人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造
1、没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。2、无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。3、工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。4、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
我们在日常生活中租房是非常多的，进行房屋租赁的时候，出租人要与承租人签订房屋租赁合同，以保障双方的合法利益，那么租客违法房东有责任吗?下面由我为大家解答。如果出租人尽到了合理的义务，房屋安全没有问题，那么房东对房客安全事故的发生没有过错，不需要承担赔偿责任。而在以下情形出现时，房东需承担相应的法律责任：1、未尽到安全保障义务。对外出租的房屋存在安全隐患，如：提供不合格的煤气炉、热水器私自将不具备居
工作中中风死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。 职工工作时间、工作场所内，工作岗位上中风死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；存活以及在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病处理。 从业人员有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
《工伤保险条例》正在修订，拟将上班途中发生交通事故不认定为工伤，请抓紧认定
你好，可以认定为工伤，也可也向车主主张赔偿的。
雇工在上班途中造成交通事故，由肇事者进行赔偿，用工单位按照工伤处理。 根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】2、工作
