病退后在其他单位工作合法吗

1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。 2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。 3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。 4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计 算. 5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以

单位除名后以前的工龄是否还有，视情况而定： 1、对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，如果被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；对于该部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的； 2、如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。按规定，被开除、被判刑人

　　补缴养老保险申请流程如下：　　1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。　　2、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。　　3、社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的补缴明细，并生成补缴汇总。与存档机构申报的补缴明细表和补缴

法律分析：外地人购买当地社保一般有公司由公司缴纳，没有工作单位，通过社保代理机构缴纳。1，一般外地户口是不能以个人名义在本地缴纳社保的。2、外地人可以入职当地的公司，用公司的名义缴纳社保。3、如果是自由职业者，没有加入公司工作，可以找社保代缴公司，找他们帮你代缴社保。4、如果有在那边参加工作，那可以要求你的公司为你缴纳社保，这个是政策规定的，单位必须为自己的员工购买社保，如果公司不给办理社保，那你

有的。具体如下: 事业单位退休退职人员补贴标准为:实行职级工资制度的工作人员,退休时工作年限满10年不满20年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按60%计发;工作年限不满10年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按40%计发。

决裂理。按照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。你平时能够注意搜罗：1、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；2、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

你好，如果到期了的话是可以的，未到期可以拒绝，及时要转需要单位明确工龄计算问题，因为这个影响到经济补偿金和年假等方面

根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给公司造成损失，公司可以通过扣工资的方式要求员工予以赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，单位扣除全部工资行为并不合理。在劳动者与单位建立劳动关系后，

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年

公司法人的亲属一般不能担任以下职位：本单位的会计机构负责人、会计主管人员、会计机构负责人。会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。 法律依据： 《会计基础工作规范》第十六条 国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的

事业单位人员退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。基础退休工资=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 《中华人民共和国社会保险法》第十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老

你好，建议及时自首，减轻刑罚

临时工同工同酬：新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利

单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

怀孕期间被公司违法开除，按劳动者在用人单位的工作年限来赔偿，每满一年劳动者可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。法律依据：怀孕期间被公司违法开除，按劳动者在用人单位的工作年限来赔偿，每满一年劳动者可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有

你好，需要户口簿照片用途

劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金

1.劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需... 2.职工持病假条，按用人单位规定程序办理请假手续，但急诊的可以就近入院，口头请... 3.挂门诊号可以最多开两周病假，挂急诊号最多可开三天病假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月

公积金封存能够提取。公积金提取需要携带有关的资料到柜台进行办理，还要满足满足《住房公积金管理条例》规定的公积金提取条件。同一地区找到下一家单位后可以办理公积金转移，下一家单位开出公积金接收函，转交上一家单位办理公积金转移后才能继续缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退