工资发放制度

工资发放制度

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工资发放管理制度

一、目的

为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责

1、财务部通讯补贴

除通讯补贴外，其他工资每月以打卡的方式划入员工工资卡，通讯补贴须员工每月准备发票进行报销。5、内容：

5.1、公司考勤人员每月3号之前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交行政部门进行审查，由行政部做好员工工资表，5号之前交行政部经理审核无误后上报公司总经理审批，7号之前送交财务部进行审核，审核无误后，于每月10日前将上月工资发放到员工工资卡中。

如遇节假日，根据实际情况提前或者顺延发放工资。

注：考勤资料包括：员工考勤表、请假条、加班申请单、增/扣款凭证等相关资料。

5.2、工资扣除项：

5.2.1、扣除个人所得税；

5.2.2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用5.2.3、扣除公司内部规定中其它应扣事项。5.3工资增加项：

5.3.

1、根据签批生效的《加班申请单》，将员工加班费用增加到工资中；5.3.

2、集团内部规定中其它应增加事项。

5.4离职员工办理完离职手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资，员工离职时须完全办理完离职手续，人力资源部劳动关系岗方可给予结算工资，

工资以现金的方式发放。

5.5、工资误算、误发管理：

5.4.

1、工资误算、误发时，人力资源部和财务部必须在发现后立即纠正；5.4.

2、因误算、误发而超付的工资，人力资源部和财务部可向员工行使追索权；

5.4.3、因误算、误发二少付的工资，发放工资后5个工作日员工本人向人力资源部提出申请，有人力资源部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由人力资源部出具证明；因误发而少付的由财务部出去证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。

5.4.4、因考勤资料出现错误导致工资误算、误发的，将对考勤直接责任人予以1050元处罚。

工资档案原件由财务部负责存档，人力资源部留存工资表复印件以备查询。6、处罚

违反本制度规定的各项条例者处以50元以上罚款，给公司造成经济或名誉损失的，公司有权追究赔偿责任7、附则：

本制度由人力资源部门制定并负责解释。8、附件：

1、工资发放流程8.

2、《员工工资表》