医疗期工资发放的标准有哪些?

医疗期工资发放的标准有哪些?

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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　律师补充：

　　医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

　　2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

　　3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

　　4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

　　2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

　　3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。