你好，建议及时提起劳动仲裁
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
您好，可以报警处理的
卖淫不构成犯罪，属于治安违法行为。《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在厂里上班受伤厂里应根据伤情严重程度赔偿。 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工
工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的：1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡
监狱里是不允许穿外面送的裤子和外套的，监狱给犯人发统一的囚服，这其中包括外罩、棉衣裤、毛衣裤、秋衣秋裤、背心裤头、鞋。各个省份的监狱由于地域的差别、管理的不同，对于犯人亲属送来的衣物都有着不同的规定，有的监狱任何衣物都不许带入监狱里，有的监狱允许送一些秋衣秋裤、背心裤头什么的。不一样。但外套和裤子是哪个监狱都不许带入监狱的。
协商解决，协商不成的话，可以向法院起诉
您好，会采取相应手续。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
你好，伤的严重吗？要了解一下
如果挂靠后的工程发生事故，作为安全员是需要承担责任的，行政责任或刑事责任。挂靠一般有两种一般情况下为满足企业对专职人员数量需要挂靠的，这种是市场上比较普遍的现象，这种没有风险；另外一种是挂靠项目的，这种情况下风险就存在了。但是这种情况下所挂靠的企业必须向持证所有人说明，包括相互的权利义务报酬等。如今很少有这样的现象，因为无论是监理单位、建设方还是行政管理部门都对这一块抓得很严格的。法律依据：《建筑
您好，“可以在离职后申请退还个人缴费部分,但单位交的部分不能退。”
单位不能扣押你的档案
被冻结的原因如果是执行案件的话，就是进来的钱被划扣履行执行款项了
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。 如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第
你好，关于公共租赁房能住多久以及能不能落户的问题： 公租房赁期限长为5年，合同期满承租家庭应当退出住房。如果承租家庭需要继续租的，应在合同期满前3个月内提前提出申请，由产权单位会同相关单位复核，符合条件的续签租赁合同，可以继续租公租房。公租房可以落户
你好，建议与单位协商清楚或协商不成向劳动部门申请劳动仲裁
员工在试用期被末位淘汰了，可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则员工可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在群里辱骂他人，情节严重的，属于违法行为，甚至于涉嫌侮辱罪。“辱骂他人”通常表现为在公开场合或者网络上以恶毒语言攻击他人造成严重影响的。根据法律规定，以书面、口头等形式侮辱损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉的行为，应当承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等民事责任，另外，对公然侮辱他人，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留，200日以下罚款或者警告等治安处罚。【法律依据】《民法典》第一
