用人单位违反法律规定，承担什么责任

用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面：一是行政责任，二是民事责任。一、行政责任。《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销

辩论原则是民事诉讼法的基本原则，贯穿于民事诉讼的整个过程，从起诉、答辩到法庭辩论终结，当事人双方都可以就案件的实体和程序问题以言词或者书面方式进行辩论，法院应当保障当事人充分行使辩论权，并承担维持辩论秩序的职责。《民事诉讼法》第12条规定：“人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论。”法律赋予当事人辩论权的目的是：通过当事人之间的攻击和防御，将案件争议的事实呈现在处于中立地位的法官面前，是核实证

用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿责任。劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系的依据。对于全日制劳动者来说，每一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，不得同时与两个用人单位建立

律师观点分析案情简介：       2021年3月21日，A公司员工吴某在上班过程中不慎摔伤，因A公司为吴某缴纳了工伤保险，吴某受伤后A公司为吴某申请了工伤认定，县人社局于2021年4月19日认定为工伤，2021年12月9日经昆明市劳鉴委鉴定吴某因受工伤构成八级伤残。2022年1月4日，吴某与A公司协商一致解除劳动关系；2022年1月14日，县社会保险局向吴某核发了一次性伤残补助金86229元和一

简要案情：李先生在2000年承包了村里的一片果园，合同约定用以种植果树，后因果树市场不好，经济效益不高，于是自行将果园土地建设成了厂房生产日常用品。2010年，当地土地监察部门以违反城乡规划擅自建设为由向李先生发出了通知责令改正其违法行为。李先生拒签该通知，2011年年初，土地监察大队在当地街道办的协助下将李先生的厂房进行了强拆，这次强拆由于没有事先通知，造成厂房内诸多设备的损坏，李先生决定打官司

1.如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。2.如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时

一、患方陈述原告宋某（女，1970年9月7日出生）于2019年2月28日因左乳浸润性导管癌在x大学附属医院行左乳腺切除术。2019年4月25日在被告医院行静脉输液港植入术并开始化疗，6月5日第三期化疗输液时发生液体外渗，6月6日静脉造影报告提示“导管迁曲，粗细不均匀，考虑近段局部少许外渗”。实际上，该影像学片子上显示的是导管近端已经从底座断裂脱落，根据指南规定：一旦发生导管断裂，应取出断裂导管，以

1、要追究行政责任，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。2、要追究刑事责任，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

不交五险一金有什么影响?用人单位不交社保的法律责任社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的

1、民事责任：违反保密协议首先要承担的是民事责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责

劳务派遣需要符合“三性”即临时性、辅助性、代替性岗位，用人单位违反岗位的“三性”限制的，由劳动行政部门责令改正，给外包服务人员造成损害的，依法承担赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。风险提示：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳

单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系，要根据具体情况，具体分析。劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系

您好，可以向劳动局投诉处理的

公司名义贷款还不上的，公司作为独立法人，要承担还款的责任的。我国法律规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。一、公司债务的承担主体是谁公司债务的承担主体是公司。我国法律规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产

用人单位未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：1、造成劳动者损失的，承担赔偿责任；2、由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；3、承担基本养老保险有关的罚款等费用；4、构成犯罪的，依法承担刑事责任；5、其他。法律依据：

谭律师之生活法律难题100问（十三）（十三）上班时突发疾病，单位需要承担什么责任吗？法律解答：在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。但在工作时间自身原因突发疾病而在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在非工伤的情况下，单

该情形不属于代通知金。代通知金在劳动法上有着专属意义，根据《劳动合同法》第40条规定如果没有提前30天通知解除的，额外支付的一个月工资为代通知金。对于“劳动合同到期终止，需要提前一个月告知员工，如果未提前告知，需要向员工支付一个月的工资”，首先，《劳动法》和《劳动合同法》并未做出明确规定。其次，个别地区有相关规定，如北京，2001年12月24日北京市人民政府发布的《北京市劳动合同规定》第四十条规定

用人单位违反社会保险征缴规定要承担哪些法律责任呢？小编为您解答以下问题，欢迎阅读。对缴费单位有下列行为之一，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上10000元以下的罚款：(1)未按照规定办理社会保险登记的;(2)在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后，未按规定到社会

女方婚内出轨是否承担法律责任，应当根据实际情况进行确定：1、夫妻双方因女方出轨而离婚的，在解除婚姻关系时，男方作为无过错方，有权向女方请求损害赔偿，这里的损害赔偿应当包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，妻子不愿意赔偿的，男方还可以寻求法律帮助，去人民法院提起损害赔偿诉讼，由人民法院作出相应的判决；男女双方没有离婚，或者男方也存在法定过错的，即使妻子存在出轨行为，也无需承担法律责任，男方无权要求损害赔偿

诽谤罪需要承担刑事责任以及民事责任。刑事责任一般包括被判处拘役、管制或者是三年以下有期徒刑；民事责任一般包括对诽谤行为的受害人予以赔偿，或者是对被害人赔礼道歉，赔偿的损失中也可以包括精神损失费。