女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
主体责任包括以下7个：1、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。2、用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。3、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。4、用人单位必须依法参加工伤保险。5、用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业
根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
一、用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗1、不得解除。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则要给予女职工双倍的经济补偿。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条二、法律对女职工哺乳期的特殊保护哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国
根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
奶奶去世没有丧假，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
遗失物原则上不适用善意取得制度，但有3个例外：1、权利人有权自知道或应当知道善意受让人之日起2年内请求善意的受让人后返还(不是从被盗之日)，2年期满后，善意取得所有权，也即回复请求权，回复请求权又分为无偿回复请求权与有偿回复请求权。2、遗失物可以善意取得当铺抵押权与当铺质权。3、遗失物可以善意取得留置权。【法律依据】《民法典》第三百一十四条，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取
遗失物原则上不适用善意取得制度，但有3个例外：1、权利人有权自知道或应当知道善意受让人之日起2年内请求善意的受让人后返还(不是从被盗之日)，2年期满后，善意取得所有权，也即回复请求权，回复请求权又分为无偿回复请求权与有偿回复请求权。2、遗失物可以善意取得当铺抵押权与当铺质权。3、遗失物可以善意取得留置权。【法律依据】《民法典》第三百一十四条，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取
劳务派遣需要符合“三性”即临时性、辅助性、代替性岗位，用人单位违反岗位的“三性”限制的，由劳动行政部门责令改正，给外包服务人员造成损害的，依法承担赔偿责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。风险提示：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳
根据我国法律的规定，在微信上打1块的麻将是不犯法的。不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。
我们都知道，员工在就职期间，是享有一定的待遇的，也是依法享有带薪病假的。那么根据我国法律的规定哪些病能请长期病假?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、根据我国法律的规定哪些病能请长期病假 经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职
1、简单来说，他项权证就是房屋抵押权证，是你向银行或其他金融机构贷款时，债权人办理的抵押权的证明。严谨地说呢，房屋他项权证是房屋产权登记机关颁发给抵押权人或者典权人等他项权利人的法定凭证。2、房屋他项权证书由他项权利人收执。他项权利人依法凭证行使他项权利，受国家法律保护。3、一般是指抵押人(房屋产权人含共有人)将房屋抵押给抵押权人，由房管部门核发、由抵押权人持有的权利证书。
一、根据我国法律的规定什么是他项权证简单来说，他项权证就是房屋抵押权证，是你向银行或其他金融机构贷款时，债权人办理的抵押权的证明。严谨地说呢，房屋他项权证是房屋产权登记机关颁发给抵押权人或者典权人等他项权利人的法定凭证。房屋他项权证书由他项权利人收执。他项权利人依法凭证行使他项权利，受国家法律保护。一般是指抵押人(房屋产权人含共有人)将房屋抵押给抵押权人，由房管部门核发、由抵押权人持有的权利证书。
回迁房产权按经济适用房产权管理。关于回迁房多久可以交易的问题，5年是一个节点。满5年可以一般二手房买卖交易，卖给谁都行。未满5年的，买者要符合申购经济适用房条件。出售时交1、5%契税、0.05%印花税。
一、社保补缴新政策人员范围具备4项条件的企业人员可“入保”曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围：(一)2010年12月31日前具有我省城镇户籍;(二)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险;(三)2010年12月31日前达到或超过
根据我国法律的规定依据欠条提起诉讼的流程如下：1、撰写起诉状；2、到有管辖权的人民法院提起诉讼，提交欠条等证明借贷关系存在的证据；3、如果符合法律规定的起诉条件，人民法院会依法立案。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
根据我国法律的规定能请长期病假的病有：（一）恶性肿瘤；（二）急性心肌梗塞；（三）脑中风后遗症；（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术；（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）；（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）；（七）多个肢体缺失；（八）急性或亚急性重症肝炎；（九）良性脑肿瘤；（十）慢性肝功能衰竭失代偿期；（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；（十二）深度昏迷；（十三）双耳失聪；（十
一、员工因奶奶去世想请丧假，公司不准假员工表示，公司之所以不让她请丧假，是因为奶奶并不属于她的直系亲属，只有配偶、父母才算。“奶奶难道不是我爸的妈妈吗，为什么她去世都不让请假?!”虽然有这样的案例，但苏州另一公司的秦小姐却告诉记者，前段时间她外婆去世，向公司说明情况后，公司表示准假。二、直系亲属去世才有1至3天丧假，但“规则外总有情”爷爷奶奶、外公外婆去世到底能不能请丧假?昨天，向市人社局相关部门
一、根据我国法律的规定土地确权后可以盖房吗土地确权后，只要该户符合申请建住宅条件，并且拟使用的土地符合土地利用总体规划，经有批准权机关批准后可以建房。二、相关法律规定第十五条国务院土地行政主管部门会同国务院有关部门制定土地等级评定标准。县级以上人民政府土地行政主管部门应当会同同级有关部门根据土地等级评定标准，对土地等级进行评定。地方土地等级评定结果，经本级人民政府窜核，报上一级人民政府土地行政主管
一、根据我国法律的规定提前离职扣工资合法吗根据我国法律的规定，提前你只需要提前30天通知用人单位，只要提前三30天通知用人单位的话，用人单位扣工资的话就不合法了。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。二、自动离
