请问退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费

1、退休返聘人员如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳社会保险费；如果已经缴满至国家规定的年限的，则不需要再缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社

根据法律规定，退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，其与企业之间建立的不是劳动关系，所以企业无需为其缴纳社会保险。【法律依据】《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

一、灵活就业人员新参保应具备条件：(一)男年满16周岁、未满50周岁，女年满16周岁、未满45周岁;(二)有本市江岸、江汉、桥口、汉阳、武昌、洪山、青山区城镇常住户口;(三)具有本市个体工商营业执照和固定经营场所的个体经营人员。二、灵活就业人员办理新参保应提供的资料(一)本人城镇常住户口;(二)二代居民身份证;(三)电子照片;(四)个体工商人员需提供个体工商营业执照。灵活就业人员每月1日—22日(

所有基础配套设施的成本费用和安装费用都应包含在房价内，除了在合同中明确表示在交房时另行收取的，都属于不得收取的费用。如果开发商在合同中没有明示在交房时要另行收取水、电、气等入户费，业主可以拒交此费用。【法律依据】《物业管理条例》第四十四条，物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收钱款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不缴纳工伤保险，不能按照的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。4、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔

从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工月最低工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。

1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

【案情简介】两年前，李某从学校毕业后，通过社会招聘进入本市一家私营企业工作，企业与其签订了1年期劳动合同，合同期满后，企业与其续签了1年合同。　　今年合同期满后企业未与李某续签合同，双方终止了劳动关系。但企业未为李某缴纳工作期间的社会保险费，李某与公司多次交涉未果。　　于是，李某不得已向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业为其缴纳工作期间的社会保险费。　　【庭审答辩】劳动仲裁委员会在开庭审理时李某认为，

裁判要点　　从保护劳动者权益角度出发，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，劳动行政保障部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不应予以支持，当事人请求履行查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。　　裁判文书　　山东省高级

国家公职人员不可以在社会组织兼职。社会组织由公职人员兼职任职，便失去了其社会性。公务员尤其不能在社会组织担任会长、副会长等领导职务。社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。民办非企业单位 （社会服务机构） 是指企事业单位，社会团体和其他社会力量以及个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

灵活就业人员社保缴费可以退，但需要符合参保人员死亡，或参保人员出国定居，或参保人员达到退休年龄而未缴满15年等条件才能退回，并且社保缴费不能全额退回，只能退回养老保险和医疗保险中个人账户的部分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待

1、如果受伤职工和用人单位之间形成劳动合同关系且经认定属于工伤，那么工人应享受工伤保险待遇，单位应该协助受伤职工申请工伤认定。2、因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任

公司虚假申报税款的，根据我国相关法律规定，由税务机关限期改正并处以五万元以下罚款。纳税人欠缴应纳税款，并且使用各种手段妨碍税务机关追缴税款的，处以行政处罚。情节严重的，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条 纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。 第六十五条 纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，妨碍税务机关追

公司未足额支付加班费解除劳动合同经济补偿金可行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”。因此，住房公积金是强制缴纳的。法律依据根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。（法律上的“应当”就是“必须、强

一、缴纳社会保险费基数标准(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为1720元和9380元。(二)城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为4260元。按照4260元缴费确有困难的，可在4260元与1820元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员医疗保险缴费基数为2100元。(三)灵活就业自谋职业人员社会保险补贴中养老保险补

未按时足额缴纳社会保险费的处理第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费

一、个人补缴社会保险费的情况1、以个人名义缴费的灵活就业人员，可从1998年1月起补缴基本养老保险费。2、职工与用人单位解除或终止劳动关系后，以个人身份继续参加养老保险的可以补缴单位及个人1992年1月后曾经参保以来欠缴的基本养老保险费。二、个人补缴社会保险费的流程1、本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。2、报城镇个人缴交社会保险费申报表，在大厅办理缴费。3、在确无能力按时足额缴纳社会保险费的

非全日制用工按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

1、退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。