律师观点分析
基本案情：
肖某于2017年4月5日通过招聘途径入职某局三公司，后双方于2017年4月21日签订书面《劳动合同书》，约定：合同期限为三年，自2017年4月21日起至2020年8月31日止，试用期为6个月，自2017年4月21日起至2017年10月21日止；
乙方（肖某，劳动者）工作内容为专业技术类岗位，甲方根据工作需要协商安排乙方工作地点；甲方（某局三公司，用人单位）因生产、工作需要，在与乙方协商的情况下，可调整乙方工作岗位、工作内容和地点，甲方根据调整后的工作岗位和内容对乙方进行考评并据此确定薪酬待遇，乙方承诺为服从；
甲方实行岗位绩效工资制或年薪制，乙方工资由基本工资和绩效奖励两部分组成，甲方根据乙方工作职务和岗位确定岗位工资标准；
甲方可依据企业的经济效益状况和乙方的岗位贡献、工作表现等因素调整乙方的工资；乙方人事档案须在签订合同之日起六个月内转入甲方，逾期未转入的，甲方有权解除劳动合同。
合同还对工作时间等其他事项进行了约定。肖某入职某局三公司期间，先后在某局三公司山东淄博、河北邯郸相关项目工作。2017年10月13日，某局三公司向肖某发出《解除劳动合同的通知》，载明经公司研究并依法征求工会意见，决定从2017年10月15日起解除与肖某的劳动合同。
肖某此后未继续在某局三公司处上班，肖某后于2018年10月12日申请仲裁，要求支付违法解除的经济赔偿等多项诉求。
案例评析：
员工被辞退后，维权期间的工资是否应当发放，具体得看用人单位辞退的理由是否合法以及员工所提诉求是否为要求恢复劳动关系并主张了维权期间造成的工资待遇损失。
依据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案例中，虽然法院认定某局三公司解除与肖某的劳动合同依据不足，为违法解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济赔偿金。
但因肖某未要求继续履行劳动合同，因而其主张的解除劳动关系之后的工资法院不予支持。
故此，员工被用人单位违法辞退后，要求经济赔偿，还是主张恢复劳动关系继续履行劳动合同务必慎重主张，以免自身权益因诉请不当而无法得到支持。
案号：长沙市中级人民法院（2019）湘01民终5976号
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越
是的，你上班了多久呢
劳动者被辞退维权，可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和
交通事故的赔偿，按照相关的法律法规，肇事者需要给予受害者因为交通事故产生的直接损失费用给予赔偿，因为事故造成的车辆损坏费用为事故的直接损失，而因为车辆去修理，当事人不能使用自己车辆需要乘坐其他交通工具而产生的费用，这个就属于间接费用，间接费用损失的赔偿处理，根据双方当事人的意愿协商解决。所以，交通事故修车期间需不需要赔付对方交通费，这个虽然法律没有明文规定，但是，于情于理来说可以协商给付。
最高法：违法养殖场被强拆，当事人贱卖生猪的损失是否应当赔偿？违法建设的后果就是可能被行政机关强制拆除，如果是养殖场违法建设，那么也会被拆除，同时养殖场上的动物也需要进行处理。如果在处理这些饲养的动物时，因为时间等原因而导致贱卖，此时行政机关是否要赔偿这部分损失呢？沈律师今天通过最高法的这则案例来给朋友们分析一下这个问题。黄先生自上世纪90年代开始就经营某养猪场，该养猪场建筑面积1900多平方米，在
2022二胎陪产假国家规定女职工单胎顺产假为九十八天，难产的孩子多胎的会增加十五天，产假期间可以享受生育津贴等福利。产假期间工资的发放根据生产不同时间段的具体标准发放。 一、二胎陪产假国家规定2022 2022二胎陪产假国家规定如下： 1.女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每
取保候审过后开庭之前收监，判缓刑几率不大。实践中，案件如果判缓刑的情况下不会收监，收监的情况判实刑可能性较大。适用一般缓刑必须具备下列条件：1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；2、犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险等
精神病打人是否会被判刑，得视情况而定：1、精神病人未在发病期的，视为正常的完全行为能力人，法律责任由其本人承担。2、精神病人发病期间，如属于限制或无民事行为能力人，则法律责任由其监护人承担。3、精神病人打人也是犯法的，只是在一定程度上免除了刑事责任， 并不免除民事责任，即使不判刑，也会要求强制治疗
这是可以向劳动部门投诉的
醉驾处罚拘役对后代是没有影响的，这个处罚是针对的个人。如果涉及危险驾驶罪，可能会对后代的政审有一定影响。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒
工伤伤残等级赔付标准根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资等等
冻结的钱还在你微信中，再划到法院给执行人
问题的提出：保证期间，又称“保证责任的存续期间”，保证期间是保证合同的当事人约定或者法律规定的，保证人承担保证责任的期限。债权人应依法在保证期间向保证人主张权利，债权人未在保证期间以法定方式提起权利主张，保证人不再承担保证责任。《民法典》对于保证期间采强制适用主义，保证期间为保证债务等固有属性。 保证期间是保证法律关系中的特有制度，不管当事人有无约定，保证合同有效时，均须适用保证期间制度，这是法
社保自己交的部分一般情况是不可以退的。养老保险退保条件养老保险现行允许退保情况只有以下几种：出国定居；死亡，同一时段重复参加保险的；达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请
您好，这种情况可以协商处理的
如果一旦被判处有期徒刑以上的刑罚的，会被开除公职。
有些恋爱期间的你侬我侬丝毫不会影响分手之后不留情面，正所谓分手之后见人品，当初爱的多深你看我分手之后伤你多深吧！谈恋爱为对方花钱取悦对方本就是一件非常正常的事情，但是当感情不再，爱人之间付出的感情无法收回，那么财物到底能不能收回？那些收回财物的行为是受到法律保护呢，今天我们来聊聊这个问题。 第一：如果对方赠送的小额礼物是不用返还的，这个小额的标准根据根据双方薪资水平及消费水平来区分。若对方送
工伤住院期间工资的计算方式,依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停
下面针对工资多发了不退会怎样的问题解释如下。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，根据《民法通则》第九十二条规定，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。《民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
