HR必看！无需支付赔偿金的员工辞退指南

HR必看！无需支付赔偿金的员工辞退指南

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对于许多中小企业及创业公司而言，最重要的组成部分有两个：业务和人。

然而在重视发展企业自身业务的同时，却往往容易忽略用人这方面的风险。

要知道，从员工的入职、合同签订，到社保、工伤，再到最后的离职，每一个环节都暗藏法律风险！一着不慎就会产生劳资纠纷，引发劳动仲裁。

而从过往的劳资纠纷案件中我们可以发现，企业败诉率普遍高达80%以上，也就是说，一旦引发劳动仲裁，企业大概率就是输家。

如何合理、合法、有效地防范和应对用工管理的法律风险，是每个企业与HR必须面对的问题。

01如何规避用工风险

1.建立职工名册备查（劳动法规定）

2.实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

最好在不违反劳动合同条例的前提下，编写员工手册，说明清楚什么为严重违反项等，并要求员工阅读签字。

3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。需在用工之日起一个月之内签订。若超过一个月，需按照劳动法赔偿。（注意劳动合同的有效期）

4.试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

02无需支付赔偿金的辞退条件

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（尽量写清楚岗位要求，不符合也需要有考核记录）

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（在员工手册中有标明何为严重违反规章制度）

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；

（如假文凭、假证件、假经历等）

（六）员工被依法追究刑事责任。