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入职7个月的员工辞退怎么赔偿,有哪些法律规定

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入职7个月的员工辞退怎么赔偿,有哪些法律规定
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辞退入职7个月的员工,需要支付一个月的工资作为经济补偿金,要给员工办理工作交接手续,转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同的证明,如果存在用人单位违法解除劳动合同的情形,员工还可以向单位要求双倍的经济补偿金。

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