单位违法解除劳动合同需支付2N赔偿金，无需支付+1代通知金

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用人单位违法解除劳动合同需支付2N的赔偿金，无需支付+1的代通知金。

【前言】

用人单位解除劳动合同后，如被认定为违法解除劳动合同，则需要支付2N的赔偿金，N是劳动者的工作年限对应的补偿标准（劳动者工作一年补偿一个月本人工资）。

在很多司法裁判中，很多劳动者除主张赔偿金外，还主张+1的代通知金，认为只要企业解除劳动合同，都需要提前一个月通知，否则就需要支付代通知金。

在企业劳动管理实务中，很多HR也搞不清楚何N+1和N两种补偿标准的适用情形，本文通过案例为大家理清这一问题。

【真实案例】

（本案引自深圳市中级人民法院[2015]深中法劳终字第3835号民事判决书）

一、案情概述

王某于2014年10月26日入职捷某公司，从事手表计件装配工作，工资结构为保底工资4500元＋房补200元，月平均工资7000元。

2015年3月1日春节结束，王爱生返回公司后，捷信公司以“生意不好为由”非法解除双方的劳动关系。

王某诉至法院，请求：

1、判令公司支付违法解雇的赔偿金14000元（7000元／月×2）；

2、判令公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金7000元；

二、裁判结果

深圳市中级人民法院判决捷某公司于本判决生效之日起三日内支付王某解除劳动关系赔偿金14000元，驳回王某关于未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金7000元的请求。

三、裁判理由

员工已通过录音等证据证明了公司解除劳动合同之事实，公司作为用人单位应就其解除行为的合法性承担举证责任，但公司并未就此提出证据，故认定劳动关系解除违法，公司依法应按2N的标准支付赔偿金。

违法解除劳动合同的，公司需按照2N的标准支付赔偿金，但一并要求代通知金并无法律依据。

【律师点评】

劳动合同的终止和解除往往伴随着经济补偿金或赔偿金的劳动争议，但并非所有情形均需要支付代通知金。本案中，法院认定用人单位违法解除劳动合同，用人单位依法应按2N的标准向劳动者支付赔偿金。

用人单位需要支付代通知金的前提是用人单位合法解除，且仅限于《劳动合同法》第四十条所规定的三种情形：

一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

除上述三种情形之外，凡是法律规定用人单位需要支付经济补偿金的情形（主要集中在《劳动合同法》第四十六条之规定），都不需要支付代通知金。

【HR实务】

在劳动管理实务中，企业要谨慎行使《劳动合同法》第四十条赋予企业的单方解除权，因为法律赋予解除权的同时，也要求企业就确实存在第四十条的三种情形承担更多的举证责任，很多案例都是因为企业无法举证而导致企业败诉，最终被认定为违法解除劳动合同，并支付2N的赔偿金。

如劳动者确实存在第四十条的三种情形之一，建议HR作如下处理：

一、尽量与劳动者协商解除劳动合同，并签订协商解除劳动合同协议，避免企业依第四十条单方做出解除决定；

二、尽量提前一个月通知劳动者用人单位的协商解除意愿，并在劳动者离职前安排劳动者休完剩余的年休假；

三、如劳动者坚持代通知金的，可按照N+1的标准支付补偿金，但要注意N的计算基数是指劳动者离职前十二个月的应得工资，而+1是指劳动者离职前一个月的应得工资。