1、可以同时进行，但是劳动仲裁耗时较长，最长可达六十天，向劳监察大队投诉，解决问题的时间较短，建议还是先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。
2、劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。
1、可以同时进行，但是劳动仲裁耗时较长，最长可达六十天，向劳监察大队投诉，解决问题的时间较短，建议还是先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。2、劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。
1、可以同时进行，但是劳动仲裁耗时较长，最长可达六十天，向劳监察大队投诉，解决问题的时间较短，建议还是先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。2、劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。
劳动监察大队和劳动仲裁都管用。选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做出的裁决不一定立即发生法律效力，如果双方有争议可到法院进行起诉。
两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。选择劳动监察还是劳动仲裁，还是要看劳动者的具体情况：劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察
一、劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括：第一，性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。第二，处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。第三，处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或
劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向
劳动监察大队和劳动局是一回事吗劳动监察大队和劳动局是不一样的，两者要部门编制、行使的职权等方面存在差别，劳动监督大队主要的工作是进行劳动保障的监督检查。劳动监察大队和劳动局的区别：1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作。劳动局：分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。劳动分局主要的工作职责就是：
您好，可以。没有签订劳动合同，首先你要证据你是公司的员工，举证有很多方式：比如考勤、社保、工作记录、工资单、转账记录、微信聊天记录、证人证言等，拿到证据后，可以去劳动仲裁；不仅可以要回工资，还可以另外要求公司赔偿，没有签订劳动合同，从第二个月开始，公司要赔偿给你2倍的工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
根据我国相关法律的相关规定，监察大队和劳动仲裁两者之间既有一定的联系又有一定的区别，其区别在于：1、它们两者之间的隶属单位不一样；2、它们两者之间的调解的范围不一样；3、它们两者之间的概念有所不一样。《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动监察部门有权限去罚款。如果企业违反劳动保障法律、法规或者规章，依法应当受到行政处罚的，劳动监察部门可以依法作出行政处罚的决定，而罚款就是行政处罚的一种。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 第十八条 劳动保障行政部门对违反劳
依据《劳动合同法》第 38 条第 3 项、《劳动合同法实施条例》第18 条第 6 项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第 46 条的规定，在上述情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位还应该依法支付经济补偿。另外，需要注意的是，对于《劳动合同法》第 38 条所规定的解除合同的情形，适用于固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成
在一个纳税年度内，个税扣除中的房贷和房租不可以同时分别扣除。经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除住房贷款利息；但夫妻双方在一个纳税年度内不能同时分别享受住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。法律依据：《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十五条 经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。 夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款，其贷款利息支出，婚后可以
房子解押和过户可以同时进行吗可以。首先要预约银行还款，一般需要提前预约还清贷款的第二天去银行办理贷款结清手续，打印证明，预约房产交易中办理注销抵押登记(一般预约不到当天，大概需要3天时间)，去现场办理，没有特殊情况的话当天可以办理完成，拿到房产证。房屋解押流程是什么1、首先需要结清贷款，借款人结清房贷后，持银行开具的贷款结清通知单，到公积金中心出具《关于解除房屋产权抵押的通知》。2、其次就是领取他
行政复议和行政诉讼可以同时进行吗不能，《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织申请行政复议，行政复议机关已经依法受理的，或者法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的，在法定行政复议期限内不得向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，不得申请行政复议。法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复
劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉吗 向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。 劳动监察投诉程序： 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，
依据我国相关法律的有关规定，监察大队和劳动仲裁的的区别在于：1、监察大队属于人力资源以及社会保障局，劳动仲裁属于仲裁委员会；2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能，而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷；3、监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法;(一)因确
法律分析：单位欠薪，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政
老板拖欠工资，我收集证据，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁
1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。 2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权
