劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉吗
向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。
劳动监察投诉程序：
一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。
如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。
对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。
若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。
四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。
案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。
六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。
要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。
劳动仲裁裁决书作出后多久能申请强制执行？ 分两种情形：1.如果劳动仲裁裁决书显示是终局裁决，当事人则可以在劳动仲裁裁决书送达双方之后即可向法院申请强制执行。2.如果劳动仲裁裁决书是非终局裁决，那么案件当事人有起诉和上诉到法院的权利，如果各方当事人都没有起诉到法院，则劳动仲裁裁决书生效，就可以向法院申请强制执行。如果一方向法院提起了诉讼，最迟需要到二审法院判决作出并生效后才能申请强制执行。
一、劳动仲裁裁决书下发后会怎样执行1、劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书就会生效。双方就要按照裁决书的内容执行，一方不执行的，另一方可以持劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依
人民法院可以撤销劳动仲裁裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼；用人单位对一裁终局的裁决，认为具有法定可以撤销的情形的，可以向劳动争议仲裁委员会住所地中级人民法院申请撤销，对一裁终局之外的裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提前诉讼。
单位上诉后，劳动仲裁裁决就没有法律约束力了，但可以作为法院判决的参考，但不是决定因素。
结合自身情况咨询当地有关部门。
无如期回国，长久滞留在境外。那你的信用是非常不良好的。信用不良好的人，韩国不会再让你入境，是永久的。同时，肯定也影响解决去其他国家的签证。除非你能证明，滞留在其他国家有合法合法性。否则，去任何一个国家，将不能被应予入境，其中包括免签证的地区和国家。境外和国内不相同，在境外，是非常讲个人信用的。个人失信一次，将永久被禁。国内失信了，无所谓。在境外，过时滞留，是严重的个人失信做法，是不被应予的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的
在现实生活中，经常会出现拖欠工资的情况，很多时候当事人会选择申请仲裁，那么被拖欠工资申请劳动仲裁还可以给劳动监察大队投诉吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、被拖欠工资申请劳动仲裁还可以给劳动监察大队投诉吗 劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。 前者相当于警局，后
法律分析：法院判决后原告可以向被告要钱。原告可以依判决向被告索赔，如果原告超出判决范围向被告要钱，被告有权拒绝超出的部分。而且如果被告不履行法院的判决，原告可以向法院执行庭申请强制执行。根据相关法律规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝
如果网贷逾期没还，逾期记录会上征信，而要申请的其他网贷申请时需要查征信，这时候就无法申请其他网贷。而网贷逾期后，记录不上征信，申请其他的网贷也不需要查征信，这时候其他网贷会以网络征信作为审核的依据，能否申请成功就要看最终审核结果。另外，网贷逾期后一定要尽快归还，毕竟逾期会产生逾期费用，拖延的越久费用会越多。
你好，如果老的身份证没有过期可以用
你好，出院四个月是可以打住院清单的，主要拿上你的身份证个住院手续就可以。
你好，可以私下协商，协商不成可以待判决书生效后及时向法院申请强制执行，对方则会被限制高消费。如果搜集到对方有财产而拒不履行，则会被列入失信人名单，并且法院是可以对其司法拘留甚至以拒执罪进行拘留，最大限度的维护你的合法权益。
可以打电话给劳动监察大队投诉吗？打电话去劳动监察大队投诉可以的，劳动监察投诉电话：12333，相关的法律依据如下：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人
超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的，人民法院审查后，会作出不予立案的裁定。超过十五日起诉期后，用人单位有证据证明终局裁决有问题的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四
【案俐1】（2017）苏02民终1866号2016年8月5日，朱奎向新区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求艾尔丹华公司支付伤残补助金等赔偿。该委于2016年8月12日受理了后，因超过四十五日未作出仲裁裁决，根据朱奎的申请，该委作出仲裁决定书，决定：自2016年9月27日起终结仲裁活动，当事人可自收到决定之日起十五日内人民法院提起诉讼。朱奎于2016年10月1日前签收了该仲裁决定书。2016年10月19日
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一般来说签订离职协议说明用人单位与劳动者达成了合意是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、
你好，仲裁裁决生效没有？裁决的具体内容是什么
申请劳动仲裁即时解除劳动关系，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的
