劳动保障监察部门投诉有用吗，去劳动监察大队投诉需要什么材料

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　　劳动保障监察部门投诉有用的，当劳动监察受到投诉之后会进行调查。去劳动监察大队投诉需要的材料有投诉人和被投诉人的基本信息、劳动关系证明、工资明细等。

　　一、劳动保障监察部门投诉有用吗　　劳动保障监察部门投诉有用的，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。

　　1.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;

　　2.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

　　3.对情节轻微且已改正的，撤销立案。

　　4.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。

　　5.涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。　　二、去劳动监察大队投诉需要什么材料　　去劳动监察大队投诉需要的材料有：

　　1.被投诉单位名称、联系电话和详细地址；

　　2.被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话；

　　3.投诉人身份证原件及复印件；

　　4.当事人双方存在劳动关系的证明（劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等）；

　　5.建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等（适用于建筑工地农民工）；

　　6.被拖欠农民工工资明细、身份证复印件、授权委托书、联系电话等（适用于建筑工地农民工）；

　　7.合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项；

　　8.其他证据材料。　　三、去劳动监察投诉时效是多长时间　　当事人去劳动监察投诉的时效是二年之内。如果劳动违法行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也没有被举报、投诉的，劳动保障行政部门不会再去查处。

　　法律依据

　　《劳动保障监察条例》第二十条

　　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　提醒您，前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。