员工与公司的股权激励协议注意事项

员工与公司的股权激励协议注意事项

1个回答

1.对于员工而言，应当区分以公司名义进行的股权激励和创始股东进行的股权激励。虽然公司名义进行的股权激励实际买单者也是创始股东或者大股东，但是，对于被激励对象而言，前者可以凭激励股权向公司主张权利，包括每年的分红；

后者由于是创始股东与员工之间的股权转让协议，员工可能并未获得股东身份，仅有分红的权利，但向公司主张分红的前提是股东身份。

因此，员工只能向创始股东要求分红，无权向公司主张分红。

2.员工即便尚未成为公司股东，也可以要求将公司纳入到股权激励协议中来，与创始股东一起签订三方协议，以维护自己的权益。

通过三方协议的形式确认公司对该股权激励协议的认可，员工将来可以凭此向公司行使分红权。

3.对于公司而言，应当在章程中明文规定，涉及以公司名义进行的股权激励，不能仅凭公司的实际控制人或者创始股东个人同意，应当召开股东会会议，经股东会会议投票通过方可实施。

若创始股东或实际控制人与员工之间的股权激励协议未经该程序，则一切后果由创始股东、实际控制人与员工自行承担，公司不承担任何责任。