公司进行股权激励时，为什么要用有限合伙企业作为员工持股平台？

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公司进行股权激励时，为什么要用有限合伙企业作为员工持股平台？

答：最近收到一位创业者朋友发来的咨询问题，表示公司成立3年后，想要给团队的核心员工一些股权做激励。但百度后发现很多文章都建议用有限合伙企业来作为员工持股平台，这是为什么呢？

通过股权激励留住优秀人才，是当今公司普遍采用的方式。目前流行的股权激励持股方式主要有两种：激励对象直接持股或者成立持股平台间接持股。

而成立持股平台间接持股又氛围成立有限公司或成立有限合伙企业作为持股平台。下面具体介绍一下这几种激励方式：

1、激励对象直接持股。即让激励对象成为公司的真正股东，签署公司章程并进行工商登记公示。这种持股方式能最大限度促使激励对象具有与创业股东一样的主人翁精神。

但弊端也很明显，如果股权激励对象增多或因离职频繁变动，而每次股东变动均需前往工商主管部门登记备案，工作负累会显著增加，同时也会影响公司股权结构的稳定性。

如果一公司股权变动记录繁杂，可能构成未来融资时与出资方洽谈的障碍。

2、成立有限公司作为持股平台间接持股。公司股东会通过股权激励方案后，一般由创业股东或指定人员作为发起人成立一新的公司，承接预留的股权激励份额。

符合公司股权激励政策的员工登记为新公司的股东，进而间接持有公司股权。新公司作为持股平台的角色一般只享有分红权，而决策权受到限制。

这种持股方式下，激励对象无权直接参与公司的股东会，但可以共享公司利润。

3、成立有限合伙企业作为持股平台间接持股。通常由公司的大股东作为普通合伙人执行作为持股平台的有限合伙企业的合伙事务。

之后将符合股权激励政策的员工作为有限合伙人吸纳进持股平台，获得相应的有限合伙份额。激励对象通过有限合伙企业间接持有公司股权。

作为有限合伙人，激励对象不能管理合伙事务；同时普通合伙人代表持股平台行使对公司的股东权益。同成立有限公司作为持股平台一样，激励对象对公司股东会决策没有影响力，仅有权共享公司利润。

通过上述介绍，我们可以发现持股平台方式进行股权激励对于公司创始股东来说，是一种让利不让权的方式。股权激励方案的核心功能：在不稀释创始股东控制权的前提下把核心员工与公司未来经营利益捆绑在一起。

既然股权激励的目的是使员工分享更多公司利润，很多公司选择以成立有限合伙企业作为持股平台，则主要考虑到有限合伙企业合伙人的综合税负（股权转让所得税、股息红利所得税等）低于有限公司持股平台。

加之近年来我国多地区推出税收优惠及纳税返还政策，使成立于税收洼地地区的有限合伙企业获得更多实惠收益。