员工向公司的借款能从工资中扣除的，前提是员工逾期还款或者拒绝偿还的情况，如果公司直接在工资中扣除是需要征求员工的同意即可。
员工向公司借款需要提供担保的，为了保障双方的利益不受到侵害。
一、员工向公司的借款能从工资中扣除吗
员工向公司的借款能从工资中扣除。员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
相关法律、法规和规章之所以如此规定，是为了保护劳动者享有工资报酬的权利，避免企业滥用扣款权而损害劳动者的权利。提醒您，用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款项的，除非符合法定的情形，或者用人单位在规章制度规定或者在员工借款时明确，一旦员工逾期或者拒绝偿还借款的，企业可以直接从工资中进行扣除借款，否则应征得员工的同意，且扣除后发放的工资不应低于当地最低工资标准。
二、员工向公司借款需要提供担保吗
借款合同中出借人应尽量要求借款人提供担保，尤其在个人出借款项给公司的时候，为了避免空壳公司陷阱，应要求公司股东以个人身份提供担保。
担保时建议约定为保证人对债务承担连带责任，即借款人到期不能偿还时出借人可以直接要求保证人偿还，而避免约定为一般保证，即仅约定当借款人不能偿还时，由保证人承担保证责任。
在一般保证的条件下，出借人必须先起诉借款人，在借款人没有财产可供偿还时才能要求保证人承担责任。
应特别注意的是，借款到期时，借款人未偿还借款，出借人与借款人双方未征求保证人同意而重新对偿还期限或利率达成协议的，保证人不再承担保证责任。
三、子公司向母公司借款需要借款协议吗
子公司向母公司借款需要借款协议。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。子公司和母公司应当就借款事项订立借款协议，主要内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等。
不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，社保一般是在工资发放的是有由单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面；我们日常生活中的工资发放标准一般是次月才会发放上个月的工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，照此类推就形成了当月缴纳上个月的社保
一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接
你好，可以申请劳动仲裁
在公司破产中，自己对公司的债权被认定为劣后债权，不仅丧失对破产企业抵押物的优先权，而且还要劣后于普通债权受偿，相当于用钱打水漂后又引来了精准制导。 在破产程序中其他债权人可以针对部分其他债权，向破产管理人提出异议，还可以提出异议之诉，要求确认其他部分债权为劣后债权，从而增加自身受偿的比例。 破产企业股东向公司的借款就是被认定为劣后债权的重灾区，如果公司选择过于
你好，一般社保是员工自己缴纳的，从员工工资里扣除。
高温补贴是独立于原工资之外的，所以不能在其他工资项目中进行划扣
农村社保卡与公司交的社保能合并的。参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息)累计计算未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。
有效期内仍可以继续使用，补办新的身份证后，旧的身份证不会被覆盖。因为现行的二代身份证没有密码功能，不能通过修改密码的方式停止卡片使用。所以身份证在补办后丢失份证在有效期仍可以使用。公安部已启动居民身份证登记指纹信息工作，采取多种措施保证居民身份证的安全可靠。最大限度来防止身份证丢失后被盗用的情况。居民补办身份证时，身份证号码不变，里面的住址等信息一般也不变动，唯一发生变化的是证件的签发日期。当公安
你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
你好，可以申请劳动仲裁解决
可以扣除。但是如果死亡人是单位工作人员，单位发放了丧葬费，就不能扣除了
一、丧葬费能否从遗产中扣除?法律没有规定丧葬费可以在遗产中直接扣除，因为不管死者是否有遗产，子女都有安葬的义务。所以，遗产分配和丧葬费的承担是两回事。丧葬费一般是由儿女们协商承担比例，经各继承人协商一致的，安葬费可以从遗产中支出;可参照被继承人的债务来处理;二、《中华人民共和国民法典》的相关规定：1、继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗
有用。以后员工是可以根据欠条作你要回工资的证据。这也是对方以后拒付工资，在申请劳动仲裁时有力的证据。工资欠条应当把所欠工资数额、偿还日期等写清楚。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。一、借条的债权人到场签字有法律效力吗有效。无论是由谁来书写欠条的内容，只要符合法律规定，是合法有效的，并且也由债务人签名或者按手印了，就是具有法律效力的。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间
你好，按合同规定执行
团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体的方式投保的人身意外保险，其保险责任范围通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号
公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者不同意的可以解除劳动合同，用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的，可以要求经济补偿金。
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
五险一金是从工资里扣，因为五险一金是由单位缴纳的，部分项目由公司承担，另一部分由只管个人承担，所以从工资里面扣除。公司交的五险一金可以通过拨打12333查询，登录社会保险业务网或者所在地的劳动保障网查询等。 一、五险一金是从工资里扣吗 五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
您好，可以向相关税务部门举报
