劳动仲裁是否会具有法律效力

法律分析：电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应

1、手写的遗嘱是具有法律效力的，但是需要注意遗嘱的内容不能违反法律规定，并且遗嘱要写上时间和遗嘱人的签名。如果是代书遗嘱那就还需要见证人的签名。2、法律依据《民法典》第一千一百三十四条 自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。第一千一百三十五条 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。第一千一百四十三条 无民事行为能力人或者

1、公司吊销后公章有法律效力。公司营业执照被吊销后，在被注销前，公司是存在的，只是不能继续营业，公章是有效的。2、按照我国现有法律规定，公司被吊销营业执照后，只能从事与清算有关的活动，企业停止清算范围外的一切活动。

1、上诉后又撤诉的，原判决即具有法律效力。2、《民事诉讼法》第一百七十三条第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十七条在第二审程序中，当事人申请撤回上诉，人民法院经审查认为一审判决确有错误，或者当事人之间恶意串通损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的，不应准许。

电话录音属于视听资料，因此属于法定证据，具有法律效力。详言之，录音的内容如能表明说者的身份，是真实意思表示，没有经过剪接，又能与其他证据相互印证，是有法律效力的。至于用人单位口头辞退员工，估计仅凭录音难以认定。用人单位很可能为了避免支付经济补偿金，而否认辞退员工的事实，那么，你应该从具体开除你的行为展开陈述和举证，比如同事的证言、用人单位没收你工作证、工作服等事实，仅凭录音是不够的。

劳动仲裁调解书有何法律效力: 1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理； 2、纠纷当事人的权利义务关系被确定； 3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。 也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前

关于分居协议书怎样起草才有效的问题，具体的起草文书内容如下：协议人(男方)：姓名、年龄、民族、户籍所在地(未在户籍所在地的，列出现住地)、身份证编号协议人(女方)：姓名、年龄、民族、户籍所在地(未在户籍所在地的，列出现住地)、身份证编号协议人 双方于 年 月 日在 婚姻登记处办理结婚登记手续 年 月 日生育子女 现双方就分居一事达成如下协议：一、 与 自愿分居二、夫妻共同财产有：根据客观情况，详细

电子合同只要是依法成立的，且具有可靠的数字签名的，则也是具有法律效力的，与其他形式的合同具有同等效力。所谓可靠的电子签名是指符合以下条件的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。【法律依据】《民法典》第四百六十九条，当事人订立

具备下列条件，录音遗嘱就具备法律效力：1.遗嘱人必须口述遗嘱全部内容、遗嘱人姓名、遗嘱日期年、月、日；2.遗嘱人必须当着见证人的面口述遗嘱的全部内容；3.遗嘱人还必须口述自己的姓名及年月日，并予以录音；4.遗嘱人必须指定两个以上见证人。见证人口述自己姓名、见证内容是否真实准确，并予以录音；5.录制好的磁带应现场封存，注明年月日，并由见证人在封缝处签名。【法律依据】

借条有错别字或同音字是否还具有法律效力借条属于借款合同，合同有没有效力得看满不满足法定的条件：1、借条双方的行为人具有相应的民事行为能力，就是双方能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务。2、打借条就是为了借钱，不是赠与或是别的意思。3、不管是什么合同，一般都要求不违反法律、行政法规的强制性规定。4、具备某一特定的形式，就是现在有些合同口头上说好就能够生效，而有些合同是必须得经过书面签名才能够生效

一、劳动合同放弃社保是否具有法律效力?根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。即使有员工主动承诺“放弃”社保，因这种承诺违反法律规定，也是无效的。一旦员工将

劳动仲裁具有法律效力吗劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该

关于解除劳动合同通知书是否具有法律效力的问题,根据相关政策法规分析如下：解除劳动合同通知书有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

代签劳动合同是否具有法律效力按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：一、劳动者书面授权别人代签;二、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。按《劳动合同法》第7条

电子劳动合同属于电子合同中的一种，因此，它不但受《中华人民共和国电子签名法》的约束，同时，也受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定的约束。 《电子签名法》第十三条 第一款 “电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有”。 也就是说，电子签名制作数据是指在电子签名过程中使用的，将电子签名与电子签名人可靠地联系起来的字符、编码等数据。它是电子签名人在

　　劳动合同不合法，当然没有法律效力。　　这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，如果劳动合同不合法该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。　　法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反

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　　农村土地确权目前不是终身制的，土地确权后一般不会变地，起始时间以颁发承包土地确权证书时间为准，到期时限，暂统一填写为二轮土地承包到期年限。　　《中华人民共和国农村土地承包法》第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。　　中共十八届三中全会通过的《决定》要求“稳定农村土地承包关系并保持长久

法律分析：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在微信上的承诺是否具有法律效力，要看承诺的形式。如果只是聊天，随便的口头承诺，不能当作正式的承诺。如果是针对对方邀约性质的承诺，可以认为具有法律效力。承诺书要具有法律效力需满足以下条件： 1、是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈和胁迫； 2、不损害国家、集体或者第三人利益； 3、不存在非法目的，不违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同