电子劳动合同属于电子合同中的一种，因此，它不但受《中华人民共和国电子签名法》的约束，同时，也受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定的约束。
《电子签名法》第十三条 第一款
“电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有”。 也就是说，电子签名制作数据是指在电子签名过程中使用的，将电子签名与电子签名人可靠地联系起来的字符、编码等数据。
它是电子签名人在签名过程中掌握的核心数据。唯有通过电子签名制作数据的归属判断，才能确定电子签名与电子签名人之间的同一性和准确性。
因此，本电子劳动合同书的归属采用了国家规定的权威第三方——中金金融认证中心（CFCA）作为电子签名的制作数据方，同时由CFCA调用多要素对签署劳动者进行实名认证，两者联系起来的字符、编码均采用国际通用规范的哈希值永久保存云端服务器，既保证了电子签名的有效数据，又保证了签署方为当时刻下的指定专有人。
因此，从技术角度和遵法层面，劳动合同具有了法定认可的法律基础。
《电子签名法》第十三条 第二款
“签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制”。 我们可以理解为：在电子签名人实施电子签名行为的过程中，无论是电子签名人自己实施签名行为，还是委托他人代为实施签名行为，只要电子签名人拥有实质上的控制权，则其所实施的签名行为，满足《电子签名法》此项规定的要求。
因此，在劳动合同书在签署时，系统发送劳动合同的用人单位，首先须经CFCA进行CA认证为实际存续并正常经营的签署方，用人单位以微信发送提醒指定的专有劳动者签署合同文本。
在劳动者签署时，由合法的第三方短信平台（具有国家授权颁发的《电信增值业务许可证》）发送时效性验证码到劳动者手机，劳动者须输入验证码并确认签署，由此保证了劳动者具有法律规定的自己实施的控制权行为，具有法律上的合法性。
《电子签名法》第十三条 第三款
“签署后对电子签名的任何改动能够被发现。”本电子签名系由CFCA中心提供数字签名技术，当授权各方在授权签署后，无论是用人单位还是劳动者，均可以通过在线申请查看CA数字签名证书来验证其所收到的数据电文是否是对方所发出，对方的数字签名有没有被改动。
由此，我们可以理解为：当对方的数字签名签署后不能被证明曾经被他人更改，则该项签名就满足《电子签名法》对此项规定的要求，就能够能成为一项可靠的电子签名。
《电子签名法》第十三条 第四款
“签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。”如前所述，数据电文内容和形式均采用国际通用规范的哈希值，其具有国际公认的不可逆、防篡改特性，在CFCA签署的劳动合同书，当当事人试图修改内容和形式时，系统将自动记录相关操作，并以修订方式出现在文档中，确保签署后的文本和形式不会被修改，且修改均能够被发现。
《电子签名法》第十四条
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
本条规定给予了电子劳动合同的签署其实与纸质劳动合同书的签署，具有等同的法律效力。因此，在劳动者出具该电子证明时，政务服务部门将依据本条法律规定，保障劳动者可以享受相关的合法待遇。
《劳动合同法》第十一条
书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所记载内容的形式。
劳动合同不合法，当然没有法律效力。 这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，如果劳动合同不合法该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。 法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反
代签劳动合同是否具有法律效力按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：一、劳动者书面授权别人代签;二、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。按《劳动合同法》第7条
经他人授权而以他人名义订立合同，属于无权代理的行为，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。但是若符合法定条件，则代理行为有效
网签购房合同具备法律效力，网签双方当事人的意思表示真实，且签署内容符合《合同法》对于合同要求的要件，网签内容和房屋买卖合同的主体内容一致，所以网签应当视为房屋买卖合同，具有合同效力，对双方具有法律约束力
您好！如果甲方与商场签订的承租合同约定未经商场允许不得转租或转让的，则甲方隐瞒商场私自签订的转让店面的协议并非一定无效。但如果商场发现，商场有权解除与甲方的合同，甲方私自签订的转租合同也随之被解除
如果该集体经济组织在二轮土地承包工作中按照国家政策进行延包，即土地承包方案符合政策规定，土地承包的原则和程序按照规定进行，没有违背《合同法》等关于合同无效的规定，作为国家干部的户主代表其家庭与发包方签订的土地承包合同应当视为有效
这个情况是没有法律效力的，忽悠本就是带有一定的欺诈手段的。这个忽悠其实在一定层面上是有欺诈的嫌疑的，而且会用一些其他的手段，所以说自己被忽悠导致的合同是没有法律效力的，到时候自己可以起诉对方，如果自己在忽悠之后，仍然愿意和对方签订合同的话，那么这个合同就是有效的。【法律依据】根据《民法典》第155条规定：无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
营业执照吊销后签的合同是无效的。因为公司的营业执照被吊销后，就不再具备独立的法人资格，不具有独立的法人资格就没有行使民事行为的行为能力，所以与被吊销营业执照的公司签订的合同是无效的合同。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
个人签的房屋租赁合同如果符合以下条件的，就有效，反之无效：一、订立合同的当事人都具有相应的民事行为能力。二、合同是当事人自愿订立的，不存在欺诈、胁迫的情形。三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1、经授权妻子代替丈夫签的合同具有法律效力。2、丈夫授权妻子代签的、或丈夫虽不知情但事后仍对该合同进行追认的，代签合同应当认定为有效。3、妻子未经丈夫授权及追认用其名义签订合同、合同对丈夫不发生法律效力，一切后果由使用其名义的妻子承担。
视具体情况而定。如果分家的财产中涉及父母的财产，那么父母没有签字是无效的；如果分家的如果分家的财产中不涉及父母的财产，那么父母没有签字是有效的。【法律依据】《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。如有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等情况的，私下签署的协议就是无效的
微信电子合同满足法定条件就具有法律效力，条件有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
村委会开具的死亡证明是有法律效力的。 死亡证明由下列的单位开具： 1、死于医疗卫生单位的，凭《死亡医学证明》； 2、对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明； 3、非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安机关出具的死亡证明； 4、已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第八条 公民死亡，城市在葬前，农村
现实生活中，很多人为了尽快完成交易往往会采用口头形式订立合同。但由于口头合同并不同于书面合同的规范与严谨，一旦合同履行过程中出现了纠纷，当事人往往很难维权。那么，口头的协议具有法律的效力吗？一、口头合同的生效时间根据《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。所以说口头合同是即时生效的。二、口头合同的法律效力根据《中华人民共和国合同法》第十条：“当事人订立合同，有书面形式、口头
一、私下的调解协议是可以反悔的，但是需要在调解协议送达前或者签字生效前反悔。 二、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十三条 调解方式 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 第十四条 调解协议 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具
工程垫资合同是否具有法律效力一、建筑施工合同中的垫资带资、垫资施工发生的主要原因：当前建筑市场供大于求建设方强行要求施工方垫资承包以转嫁资金缺口;有些建筑施工企业以带资、垫资作为不公平竞争的一个手段。带资、垫资施工的直接后果是造成拖欠工程款的现象突出。我国现行法律对带资、垫资承包问题没有禁止，1996年6月4日，建设部、国家计委、财政部《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》规定，任何建设单位都
私人签订的购房合同具有法律效力，但需要满足以下条件：一、签订购房合同的行为人应该具有相应的民事行为能力；二、购房合同内容为双方真实意图的表达；三、购房合同不违反法律和社会公共利益。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
满足以下条件订立的口头形式的合同是有效的：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。4.法律明确规定以书面形式订立的合同，同过口头形式订立的无效。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真
劳动法层面：“自动离职”声明或通知不具有法律效力 “自动离职”这个概念其实不是空穴来风，原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）明确了“自动离职”的概念，但仔细研读该复函，可以看出：1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为； 2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。 对该复函的
