1、上诉后又撤诉的，原判决即具有法律效力。
2、《民事诉讼法》第一百七十三条第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十七条在第二审程序中，当事人申请撤回上诉，人民法院经审查认为一审判决确有错误，或者当事人之间恶意串通损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的，不应准许。
具体是什么情况呢？要看材料才能判定是否有胜诉率
一、吃劳保人员应该就是长期病休人员（1）《关于印发1999年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[1999]106号）“长期病休人员（吃劳保人员）应作为“离开本单位仍保留劳动关系的人员”统计。”（2）“长期病、休假人员指劳动关系在本单位、但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。” 二、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所
按照我国现行法律规定，担保责任分为一般保证和连带保证，保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。一般保证就是当借款人没有能力偿还债务时，由担保人承担债务。这种情况需要经过审判或者仲裁，借款人经依法强制执行后仍不能还款。由担保人代为还款；等等
你好！这需要根据具体情况进行确定
酒驾撞死人逃逸赔偿了怎么判赔偿了怎么判，赔偿不起怎么判 。酒驾肇事逃逸致人死亡如果赔偿了受害人家属有可能处三年以上七年以下有期徒刑。赔偿不起会因酒驾肇事逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。因为因逃逸致人死亡的，刑法起步都是处七年以上有期徒刑。 《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪丶危险驾驶罪】规定 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以
你好，具体是一个什么情况呢
协商不成可以起诉维权
既然已经起诉并且对方愿意协商，最好能在开庭时候在法院的主持下达成民事调解书。这样既不耽误调解，调解不成也可直接开庭，而且和判决书一样，对方不履行可申请执行。
就目前的保险条例来看，凡是改变车辆使用性质的，属于营运行为的私家车，保险公司可以拒赔。即便目前“网约车”，已经合法，但是毕竟属于将非营运车辆改为了营运车辆了，改变了车辆使用性质，如果出现交通意外，保险公司依旧可以有理由拒绝赔偿
法律分析：如果是一般民事纠纷，派出所只有调解的权利，如果你没去，派出所可以视为一方不同意调解，可以建议另一方走法律程序如果涉及治安问题甚至刑事问题，那么调解不成，公安机关可以依法走司法程序但无论怎样，调解不是强制的，必须本着双方自愿的原则，你不去是没什么问题的法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》 第一百七十五条 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经
可以到城管部门去投诉处理的
这个要看保险合同的约定 ，以保险合同约定为准
你好，这个一般可以起诉解决
合同约定不可转租如果转租是不合法的。《合同法》第二百二十四条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同
需要结合你们双方的条件确定
继承的房产出售时需要承担的税费和普通买卖而来的房产需要承担的税种一样，我们国家还没有开征遗产税，但继承或受赠而来的房屋在出售时，个人所得税只能按（总价-原购置成本）*20%征收
法律分析：电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应
建议协商。双方协商不成的，可以通过诉讼程序解决
是的，辞职报告是表明你主动提出了离职申请，离职申请表一般是单位为离职员工办理交接而设计的
你好，有编制和合同工是两码事。有比那只的话，不会因为合同到期解除编制
