律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！

移动通讯时代，拿着一部手机就可走天下。许多客户购买商品、转账、发红包都是通过微信或者支付宝。当支出涉及诉讼时，当事人往往直接把支出页面截图发给律师，然后问：部落律师，这样可以吗？在这里，部落律师告诉您，这样是不可以的。要想证据在法庭上经得起质证，得有财付通或者支付宝电子章的转账电子回单。那么电子回单如何申请？部落律师在这里给各位总结了一下，供各位参考。 01微信申请转账电子回单微信有两种回单都是加

目前农民工工地受伤事件确实很多，当事人遇到这种情况也不知道该怎么办，由于缺乏证据，无法证明存在劳动关系，也无法举证证明属于工伤，甚至诉讼主体（被告）也无法查清，面临种种困难。我们律师结合办理案件经验，为农民工出以下几点法律建议供大家参考。第一、证明工地受伤事实证据材料。发生工伤时建议当事人或者工友及时拨打120救护车，让工友拍一下事故现场时照片，受伤比较严重的及时报警处理。在这个过程中会形成急救记

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断

如果被迫离职的话我们可以协助您

今天分享的这个案例，主要是讨论劳动者补缴社保、公积金的时效性问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，这个“诉讼时效”是否也适用于补缴五险一金的问题？是不是劳动者从公司离职超过一年，就无法再找原公司补缴的社保、公积金？在这个案例中，劳动者虽然只是以第三人身份参与庭审，但是诉讼的结果却直接影响劳动者的切身利益。【案情起因】余某在2012年7月

小鹿律师教您“四招”争取孩子抚养权离婚了，夫妻感情不再，可以一别两宽，各生欢喜，但是孩子都是父母心头的宝贝，谁也舍不得放手，所以大部分离婚案件基本都涉及孩子抚养权的争夺，或者可以这么说，很多时候就是因为男女双方无法就孩子抚养权达成协议，大家都想要孩子，才起诉到法院让法院来裁判，那么法院到底会怎么判呢？两周岁以下的小孩一定判给女方吗？在有两个小孩的情况下，一定会判决一人扶养一个吗？孩子和谁更亲近就判

已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业录用员工后，双方会签署一份书面劳动合同，里面对 解除合同 的情形作出规定。现在就业是十分灵活的，员工有更好的发展空间，可以向企业提出离职，这个要注意时效，就是要提前一个月告知企业人事部。网友咨询：公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法吗？ 最近和公司签约，里面有一条是离开公司以后不能从事与该公司相关的行业。不然一次性赔偿十万。我想问我签约了。可是这个条约合法吗？徐永平律师解答：公司劳动

法律检索是律师的基本技能，所谓法律检索，根据根据案情需要，检索法律法规、判例，并根据检索结果归纳总结法律要点形成报告的过程。普通人学会法律检索，也能成为半个律师。                                               前言作为律师，法律检索是基本的技能。法律检索是形成一个法律解决法案的前提，是律师日常工作非常重要的组成部分，也是检验一个律师业务水平的重要方面。

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。如果

城市在发展的时候，需要对老旧的建筑物进行拆迁，然后建造新的建筑物或是发展新的地区。在老旧房屋拆迁的时候拆迁方经常与拆迁户会产生了纠纷，纠纷也有可能演变成伤亡事件。那么，房屋拆迁纠纷该怎么处理呢?1、行政裁决。发生纠纷的，当事人可以按照《拆迁条例》向有关部门申请裁决。实施裁决的房屋拆迁管理部门是县级以上地方人民政府房屋拆迁管理部门。2、提起民事诉讼解决。3、进行强制拆迁。如被拆迁人或房屋承租人拒绝执

你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的

你好！人社局工伤科已经工伤认定你是工伤，以及已经过劳动能力鉴定的话，你可以去复查，如果还没恢复医生会给你开休息期证明。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、

文：邹玉杰律师做一辈子刑辩，防一万人失足……庭审发问，是个比较容易被轻视的技能，实际上想要真正掌握发问技巧并不容易。但是，如果真的能把发问应用的炉火纯青，那么，对于当事人来讲，则是再有用不过。下面几个技巧并不是发问的全部精髓，但是，假如能够真正掌握了这些，至少比啥都不懂就直接上庭，要对当事人负责的更多些吧。一、明知故问。刑事案件，作为辩护人，庭审发问时，不管是问自己的当事人，还是其他同案犯，又或者

【司法观点】《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。公司未以员工实际工资数额缴纳社保属于未依法缴纳社保的情形，员工于2020年6月28日向公司以未依法足额缴纳社保，且经要求补缴后超过一个月仍

一、如何理解退工单和离职证明退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。离职证明，是用人单位与劳

行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的，第一审人民法院可以采取下列措施：(一)对应当归还的罚款或者应当给付的款额，通知银行从该行政机关的账户内划拨(二)在规定期限内不履行的，从期满之日起，对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款(三)将行政机关拒绝履行的情况予以公告(四)向监察机关或者该行政机关的上一级行政机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民法院(五)

试用期自动离职，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、入职第2个月为签订劳动合同的双倍工资等。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案