当前位置

仲裁加班费,需要注意的几个干货问题!

问题描述

仲裁加班费,需要注意的几个干货问题!
1个回答

如果想仲裁要加班费,那这几点干货你必须要听一听。

第一:证据欠缺的问题。我们问了很多当事人有没有证据,他们都理直气壮地告诉我有证据,但是看到的证据质量简直太差了,甚至于有的根本无法当作证据使用,那这样的证据你怎么去打官司?

第二:必须要能证明公司在安排你加班,而并不是你自己主动加班。那很多情况下呢,公司是有这样的一个规定,要求员工必须经过审批才能加班,否则不属于加班情形。

注意不要被这类的规定给套路了。

第三个:就是时效,很多人都在说劳动仲裁的时效是一年,但是,我们要清楚,加班费属于工资报酬,根据规定,在职期间主张工资报酬是不受时效限制的,那只有在终止劳动关系之后才开始计算时效一年。

第四:大部分人只能得到两年的加班费,这是为什么?是因为有人认为加班费属于公司管理的资料,理所应当由公司拿出证据,那绝对不能这样去考虑,不能把希望寄托在对方身上,公司不会主动拿出证据的,而且根据规定,公司的相应的资料有义务保留仅是两年,而两年之前的资料是没有义务再拿出来,这时候你需要自己提供证据。

所以说你平时要注意保留系统内的审批单,微信的记录,钉钉打卡记录,短信,邮件等这类能够证明你存在着加班的事实的证据。

相关问题

Top