一、何为“假自营，真代理”
所谓“假自营、真代理”，是指出口企业接受委托，以自营名义出口、申报退税，但实质上并未实质参与出口交易活动，仅收取部分代理服务费的经营行为，但是货物却有真实的出口。
根据《国家税务总局、商务部关于进一步规范外贸出口经营秩序切实加强出口货物退（免）税管理的通知》（国税发[2006]24）第二条、《财政部、国家税务总局关于出口货物劳务增值税和消费税政策的通知》（财税[2012]39号）第七条的规定，其外在的表现为：
1、以自营名义出口，其出口业务实质上是由本企业及其投资的企业以外的单位或个人借该出口企业名义操作完成的。
2、以自营名义出口，其出口的同一批货物既签订购货合同，又签订代理出口合同(或协议)的。
3、以自营名义出口，但不承担出口货物的质量、收款或退税风险之一的，即出口货物发生质量问题不承担购买方的索赔责任(合同中有约定质量责任承担者除外);不承担未按期收款导致不能核销的责任(合同中有约定收款责任承担者除外);不承担因申报出口退(免)税的资料、单证等出现问题造成不退税责任的。
4、未实质参与出口经营活动、接受并从事由中间人介绍的其他出口业务，但仍以自营名义出口的。
以上四种“假自营，真代理”出口模式之所以被禁止，关键就在于虽然有真实的货物出口，但却没有进出口经营权，没有出口退税资格的企业和个人获得了本不应当获得的退税，致使国家税款蒙受了损失。
这与完全没有货物出口或不真实的货物出口有区别。
二、“假自营，真代理”是否属于骗税？
企业出现假自营真代理情况，其采购、出口等业务均被骗税分子操纵，税务机关如何认定骗税？向企业还是骗税分子追缴退税款？
国家税务总局稽查局副局长金鑫在国家税务总局“打防结合，强力整治利用‘三假’实施税收违法行为的讲话中强调：“出口企业代理其他企业出口货物，但以自营名义操作并向税务机关申请办理出口退税，是假自营真代理行为。
出口企业在明知其代理行为不予退税的情况下，仍为取得退税款以自营名义出口并申报退税，其行为本身就不合法，属于骗取出口退税行为。”
另外，虽然采购、出口等一系列业务均由骗税分子直接操纵，出口企业将收到的退税款交给骗税分子，企业只收取代理费，但是出口企业作为退税主体，直接向税务机关办理退税事项，税务机关也将税款退至该企业账户。
因此，出口企业作为退税及骗税主体，应承担相应的行政法律责任，税务机关在进行检查、处理处罚时，均应以该出口企业为对象。
同时，根据《税收征管法》第六十六条规定，以假报出口或者其他欺骗手段…由税务机关追缴其骗取的退税款…，因此，出口企业发生骗税行为时，税务机关有权向其追缴骗取的退税款。
对于有一些不能退税的企业，如小规模企业，采用简易征税的生产企业，无进出口权的商贸企业，由于这类企业出口不能退税，通过“假自营真代理”操作的话有可能会被认定为骗税。
三、申请出口退税需要什么条件
1、享有出口退税权的企业，申请办理出口退税登记的条件
(1) 必须经营出口产品业务，这是企业申办出口退税登记最基本的条件。
(2) 必须持有商行政管理部门核发的营业执照。营业执照是企业得以从事合法经营，其经营行为受国家法律保护的证明。
(3) 必须是实行独立经济核算的企业单位，具有法人地位，有完整的会计工作体系，独立编制财务收支计划和资金平衡表，并在银行开设独立帐户，可以对外办理购销业务和货款结算。
凡不同时具备上述条件的企业单位，一般不予以办理出口企业退税登记。
2、享受退税的出口货物。
3、出口货物退(免)税的税种分类：出口货物在国内生产、流通各个环节已缴纳的增值税和应缴纳的消费税。
四、如何申请出口退税
公司确实支付了货款，并以自己名义委托物流公司提供订舱、报关、商检换单等服务，并向物流公司支付了运费、保险费，可以认定具备申报退税的资格；
有真实货物和出口是申请出口退税的根本，企业申报退税附送的资料足以证实交易真实发生并真实出口的情况下，企业就应当享有退税的权益；
出口企业申请出口退税的货物满足：
一是增值税、消费税征收范围内的货物；
二是报关离境；
三是财务上已作出口销售；
四是已收汇并经核销。
同时具备以上四个条件即可申请出口退税。
从企业角度而言，应该避免仅因为形式上被认定为“假自营、真代理”而不允许退税的风险和损失，应该从业务的源头进行合理的规范和筹划。
一、案情简介该案系当地公安部门接到公安部云端打击指令立案侦查，基本案情如下：H进出口贸易公司系外贸企业，Z公司系农产业公司均于2017年12月27日成立的公司，D系农业合作社，T系农业合作社，2019年5月至2020年5月期间H进出口贸易公司分11次从税务机关取得出口退税款共计350万元；H进出口贸易公司取得所有进项发票均由Z农业公司开具。Z农业公司所取得进项发票大部分由上述农业合作社开具或者散户
劳务外包和劳务派遣都属于“间接用工”模式，二者的区别主要在管理方面。在实践中，稍不注意就会出现发包单位对劳动者有管理指挥的情况，这样很容易被认定为“假外包、真派遣”，从而使得用人单位面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。由此可知，用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的
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如果买到假烟维权如下：与经营者协商要求“退一赔三”；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向烟草管理部门或市场监督管理部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行
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一定不会一样。现在虽然都说是同工同酬，不分在编非编，但是还有很多福利是没办法相同的，最多明面上的工资差不多，其他的年终福利、节假日福利等其他的是不可能一样的。不然编制怎么那么难弄到？又何必生造出这样的区别呢？我在我们单位也是人事代理，等退休后绝对也是不可能有在编人员那么好待遇的。我们的福利待遇可能是上下浮动的，在编的却一定是上升浮动，收入稳定性比我们好太多了。还有，现在单位帮在编人员和人事代理人员
当你在京东买到假货，恭喜你，按刘强东的说法“京东买到假货等于中奖了”，奖金多少就要看你是否专业。要向京东打假，前提有三个：1、 你有足够的时间和耐心吗？2、 能否开到原厂证明？这点非常重要。3、 你有专业的律师团队或者律师朋友帮助。京东买到假货，向京东投诉，只会有三种结果：一是否认，京东卖假货二是拒绝，三是调查。另外京东客服分普通客服和关怀专员（高级客服），普通客服处理日常订单问题，关
您好，对方涉嫌骗贷或者套路贷，不要相信，保留相应截图凭证，必要可以报警处理。
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限购政策之下，“假离婚”俨然成了不少夫妻买房环节中一项“潜规则”。这一方式某种程度上看似成本低又快捷，实则隐患众多。就算“假离婚”后房子买好了，双方也复婚了，事情真能一了百了了吗?近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院就依法审理了一起离婚后财产纠纷案件。上海姑娘小红与苏州小伙小贾(均系化名)是大学同学，2002年相识相恋，2009年8月在上海登记结婚，2012年1月生育一女。伴随孩子日渐长大，夫妻俩打起
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一旦通过自行友好协商不能收回货款，可以及时委托债务人所在地律师，与其沟通，寄送律师函，要求其支付货款，并听取其拒绝付款的原因，促成双方争议的解决，收回应得的货款。如果对方没有任何合理合法的理由不支付货款，完全属于恶意逃避债务或者拖延旅行，出口商应积极通过法律手段予以追收。2、在当地提起诉讼追收货款。大多数外国进口商在中国国内没有代表处，没有可供执行的财产，一般情况下不建议在中国进行国际商事诉讼。3
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
代理记账公司做假账有责任，公司的负责人和做账会计都需承担法律责任。公司负责人是直接负责的主管人员，做账会计是其他直接责任人员。这个概念有两种一是用假的凭证做的账这种情况下，肯定是要负责任的，但假到这个程度，做账的负责人也太不称职了。二是用真的凭证做账，但不是该账反映的真实业务这种情况下，需要代账公司做账的小型企业是避免不了的。因为小型企业为了节约成本，大部分业务是无法取得正规发票的。说到责任问题，
法律分析:育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。法律依据:国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，
石家庄俪人妇科医院骗子医院黑医院，宰客一把手，黑心医院，一点也不正规，医院是治病救人的地方，不是宰人的地方，这是人人都知道的道理，但是换成了石家庄俪人妇科医院，那真是宰人的地方，，而不是救人的地方。本来我也不想说出来，也是有点丢人，但是想想自己被坑了那么多钱，硬是咽不下这口气，今天我非说?出来不可!让大家都知道，这个石家庄俪人妇科医院是个什么东西!大家千万不要再上这个骗子 医院的当了!?一开始是我发现自己月经没来，然后买了验孕棒，发现自己怀孕了
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女50岁社保未满15年公司可以解除合同，符合退休的情况公司是可以解除合同的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
