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护理津贴打到企业账户上后,应该补贴给个人吗?护理假期间,企业正常支付工资是不是不能补给个人了?

问题描述

护理津贴打到企业账户上后,应该补贴给个人吗?护理假期间,企业正常支付工资是不是不能补给个人了?
1个回答

法律分析:育津贴是社会保障中心发给单位账户,单位发给个人。单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。

女职工依法生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。法律依据:国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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