劳动-律界问答

工伤骨折休息三个月能赔多少钱

一、工伤骨折休息三个月能赔多少钱一般骨折工伤能赔多少钱在法律上是并没有明确规定，一般在几万元左右，具体标准应当根据骨折的部位以及伤残程度而定，需要由专业的伤残鉴定部门对伤残等级进行鉴定后来确实赔偿金额。造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿
工伤九级伤残鉴定标准是什么

工伤九级伤残鉴定标准是什么工伤九级伤残鉴定标准具体如下所述：5.9　九级5.9.1　颅脑、脊髓及周围神经损伤1)精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力中度受限；2)外伤性癫痫(轻度)；3)脑叶部分切除术后；4)一侧部分面瘫，遗留眼睑闭合不全或者口角歪斜；5)一手部分肌瘫(肌力3级以下)；6)一足大部分肌瘫(肌力3级以下)；7)四肢重要神经损伤(上肢肘关节以上，下肢膝关节以上)，遗留相应肌
工伤未达十级伤残怎么赔偿，有哪些相关规定

律师解答工伤未达十级伤残的，不能享受伤残待遇赔偿，只能享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费的，未达十级伤残的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，未达十级伤残由用人单位支付以上全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，由工伤保险基金支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴应
收到保险公司员工工伤赔付款怎么做账

保险公司员工工伤赔付款的做账据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保
口头开除如何仲裁,法律怎么规定的

口头开除这样仲裁：1、劳动者自被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同
工伤劳动能力鉴定后怎样赔偿

1、工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。2、根据《工伤保险条例》第三十五、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条规定，职工在经过工伤鉴定后就工伤等级获得相应的工伤补助金。等级越高获得的工伤补助金数额越大。
劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员可以兼职吗

一、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员可以兼职吗1、可以兼职。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当予以支持。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第十八条二、人事争议仲裁与劳动仲裁有什么区别人事争议仲裁与劳动争议钟裁在性质上是相同的，都属于行政仲裁的范畴，但两者又有区别：(1)管理对象不同，人事争议
超龄员工工伤怎么认定

　　在现实生活中，很多时候有的用人单位所招聘的劳动者往往年纪是比较大的，有的时候会在工作当中受到伤害，那么超龄员工工伤怎么认定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、超龄员工工伤怎么认定　　达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，
答辩状（劳动仲裁）

答辩状答辩人：联系电话：代理人：被答辩人：就与的劳动争议仲裁一案，答辩人现答辩如下：一、答辩人与被答辩人迄今未签订劳动合同，系被答辩人自身拒绝签订劳动合同所致，故其以未签劳动合同为由要求答辩人支付双倍工资没有事实依据。2009年2月，被答辩人进入答辩人处工作，从事车工工作。双方口头约定试用期1个月，月工资1500元，期满后双方再签订正式书面劳动合同。
工伤认定完多久做鉴定

　　一、工伤认定完多久做鉴定　　工伤认定完在职工治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满前及时做鉴定，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按规定提交相应的材料。　　提醒您，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳
临时工下班出车祸算工伤吗，最新的规定是什么

临时工下班出车祸算工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六
怎么查工伤保险什么时候交的

一般来说，工伤保险是由单位办理的，工伤保险费全部由单位缴纳，职工个人不需缴纳。单位缴纳的工伤保险费全部进入进入工伤保险基金，缴费记录单位可以进行查询，但不存在余额、缴费年限的概念。由于工伤保险金没有个人账户，因此参保信息只能到社保业务大厅基金征缴科查询。不过最捷径的办法应该是找单位，即使使用工伤保险，伤残程度能否报工伤，程序也是从基层开始操作。
入职一个月工伤待遇如何赔偿

入职一个月工伤待遇如何赔偿按照遭受事故伤害前工资计算，因为不足一个月没有发放工资，司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算;劳动合同没有约定的，按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
过了劳动仲裁时效还有补救吗，最新的规定是什么

过了劳动仲裁时效有补救，具体如下：1、误过仲裁时效只是表明了劳动者不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼；2、通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效为三年；3、在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度；劳动仲裁时效的规定是什么劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
劳动仲裁怎么进行调解

劳动仲裁怎么进行调解1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自
我妹妹她受了工伤，想问问工伤十级赔偿赡养费的问题

伤残为十级，一般不能主张子女抚养费，但因交通事故伤残确实造成抚养困难的可以主张抚养费。其具体内容及计算方法如下：被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。根据《最高人民法院关于
咨询下对于工伤停工留薪期工资老板不发怎么办

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可
腿摔断了工伤赔多少钱

腿摔断了工伤赔多少钱首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基
工厂不做工伤认定而且医院的材料都在他们手里赔偿的数量不合理

可以向劳动局投诉举报，要求申请工伤认定，如果已超过一个月，需要你自行申请。
工伤认定之后是做劳动能力鉴定还是做伤残鉴定。

认定工伤后不一定做伤残鉴定。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向

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