劳动-律界问答

下班途中顺道加油出车祸算不算工伤

您好，根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。您该情况属于工伤，建议尽早委托专业律师指导收集证据、认定工伤，以便尽早获取更高赔偿。我们律所每年办理上千件案件，近期我们也有几十单与您相类似的案件结案了，效果也很理想，可供您参考查阅，建议您拨打左边头像下面的电话，我们直接
工伤赔偿金额怎么查询

查工伤赔偿费用主要有以下两种方法：1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。
工伤两个手指受伤认定书上只有一个手指骨折另一个手指没写这样会影响签定效果吗

伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的
您好，环卫工人在工作时被电动汽车撞倒。他们是否可以被视为工伤？

《工伤保险条例》正在修订，拟将上班途中发生交通事故不认定为工伤，请抓紧认定
劳动仲裁对工伤赔偿案能一裁终局吗

劳动仲裁对工伤赔偿案能一裁终局吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标
工伤认定的标准是如何规定的

工伤认定的标准：《劳动法》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原
申请劳动仲裁应当提交哪些材料

申请劳动仲裁应当提交哪些材料
工伤需要在医院开什么证明

　　一、工伤需要在医院开什么证明　　需要医院出示医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤不是由医院来认定的，而是由社保部门来认定的。涉及到伤残影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。员工发生事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。出现特
受工伤了之后来上班，公司不让加班找谁

受伤以后，公司不然加班并不必然导致违法。你找公司领导沟通，先养好身体在考虑是否要加班吧。
工伤赔偿标准明细表

一、工伤赔偿标准明细表《工伤保险条例》第三十五条；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残
请问工伤没有申请停工留薪怎么办

1、工伤没有申请停工留薪，可以凭医生开具的诊断证明享受相应的停工留薪待遇。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳务派遣员工发生工伤责任谁承担

劳务派遣员工发生工伤责任谁承担《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单
公司有挂靠人员上社保，算是外勤人员，如何规避工伤赔偿风险，签订什么协议

对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。【工伤保险条例(2010修订)】第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，
劳动仲裁之后，公司提起上诉，恶意拖延时间，因公司财务状况不好，故意拖到二审结束，而公司此时无钱支付工资和补偿金，怎么办？

你好，这个可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
请问在脚骨折两处，能达到工伤几级

根据过往案例，骨折一般有十级的，如果植入了内固定，十级没有问题，不过还是以司法鉴定机构的鉴定报告为准。
劳动仲裁年龄的限制范围是多少岁？

劳动仲裁年龄规定，劳动者的身份是16周岁以上，60周岁以下，不再这个年龄范围之内的，不属于劳动者，不能申请劳动仲裁。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。【延伸知识】：劳动仲裁一、劳动仲裁办理条件 1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳
职工发生工伤后,就医有什么要求呢

一、职工发生工伤后,就医有什么要求呢?1、工伤职工治疗工伤应当在工伤医疗机构和工伤康复机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构进行急救，伤情稳定后应及时转入服务机构进行治疗。工伤职工应持本人社会保障卡或其他有效就医凭证，按照本市有关规定到服务机构就医。2、工伤职工因伤情确需到外地医疗机构就医的，须经服务机构出具转诊证明，报参保区工伤保险经办机构备案，可到外埠工伤保险协议医疗机构或基本医疗保险定点医
劳动仲裁开庭后，仲裁听完双方的陈述后，问需要调解吗？当时我和单位都说可以调理请问这合理吗？

通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
异地缴纳社保出现工伤怎么办

一、异地缴纳社保出现工伤怎么办员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第三十三条
劳动仲裁电话是12333吗

专业律师法律分析：劳动仲裁电话不是12333，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码；劳动仲裁找当地劳动争议仲裁委员会，各地仲裁委都有电话，电话可以在网上查到。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规

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