劳动-律界问答

仲裁时效与诉讼时效

仲裁时效与诉讼时效劳动争议中，仲裁时效与诉讼时效不一样。劳动争议中的仲裁时效依据的是《劳动争议调解仲裁法》的规定，针对的是劳动争议仲裁案件。而诉讼时效主要是针对的是民事诉讼案件，由《民法通则》所规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向
离职工伤员工的后续治疗费谁付

离职工伤员工的后续治疗费谁付离职工伤员工的后续治疗费谁付：第一，一次性医疗补助金从性质上来看是对职工因工伤造成的将来收入的减少，以及可能引发的其他疾病的一种补偿，对劳动者因工伤而引起的生活质量下降的一种补偿，而并非对后续治疗费的一次性给付。第二，一次性医疗补助金是从工伤保险基金中支出，后续治疗费应是由用人单位支出的费用，两者并不矛盾。假如职工在解除劳动关系之前将工伤治好，再和单位解除劳动关系，单位
加班后导致疲劳在回家途中摔死算工伤吗

根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故是工伤。如果是因自己原因上班途中摔倒的可能认定为工伤比较难。若是工作场所或者完成工作任务滑倒受伤的是可以认定为工伤的。
骨折保守治疗工伤怎么鉴定

1、骨折保守治疗没做手术的，按工伤伤残鉴定的标准，是可以评上伤残十级的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；这就为大家解答了骨折保守治疗工伤鉴定这个问题，
女性50岁工伤怎么处理

超过50岁工伤的：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
工伤死亡的赔偿金归谁所有

1、若参加了工伤保险，工伤死亡后由保险公司支付保险金。2、若劳动者没有购买工伤保险，由用人单位支付赔偿金。3、按照保险法的规定，职工在购买工伤保险时，指定了受益人，因工死亡后的保险金，即由受益人获得。
劳动仲裁中如何申请财产保全

1、仲裁当事人提出书面申请。仲裁中的财产保全，必须由仲裁当事人提出书面申请，而且应当根据法律的规定在仲裁机构受理仲裁申请后，对仲裁案件作出仲裁裁决前，提出财产保全申请。2、仲裁当事人应当向仲裁委员会递交财产保全申请书。按照仲裁程序，仲裁当事人不能直接向人民法院递交财产保全申请书，而必须将财产保全申请书递交仲裁委员会。3、仲裁委员会应将当事人的财产保全申请按照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。根据法
贵州七级工伤赔偿标谁是什么样子的啊

贵州七级工伤赔偿标准参照七级至十级伤残待遇。1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据：《工伤保险条
调解书申请仲裁时效是怎么规定的

想知道调解书申请仲裁时效，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添
您好，咨询一下工伤赔偿中的个人工资包括奖金和加班费吗？

工伤赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和奖金，因为所在省市规定和赔偿项目区别。1、停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平
2022年工伤鉴定九级赔偿标准

1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资。
工伤认定是不是要先确认劳动关系

1、进行工伤认定时一般需要先确认劳动关系。2、在确认劳动关系后，单位或者职工一方就可以依法提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料来申报工伤。3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险
无名指骨折工伤怎么赔偿,2023最新规定是哪些

无名指骨折应属工伤十级，具体应以劳动能力鉴定为准。赔偿：从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本
仲裁管辖的范围

1、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。2、当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。相关的知识补充是指仲裁机构或仲裁庭依据法律的规定，在当事人约定的某种情况发生时对某一特定的争议享有审理并做出裁决的权利，是国际商事仲裁机构或仲裁庭有权对特定的国际商事争议进行审理并做出有拘束力的裁决的依
工伤认定书应归谁所有

1、工伤认定决定书主要是给用人单位和劳动者的。2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤九级伤残赔偿标准2022（广东省）

工伤九级伤残赔偿标准2022（广东省）1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天3、交通费：按实际发生（社保支付）4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）5、护理费：住院天数×120元/天（单位支付）6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月（社保支付）7、一次性医疗补助金：本人工资×2个月（社保支付）8、
公司单方面宣布解除劳动合同，我已经申请仲裁，这期间我还需要去公司上班吗

通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
工作时间工作地点，突发急病的工伤认定？

工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
自费工伤能报新农合吗,怎么规定

法律分析自费工伤可以报新农合，但是工伤只能在工伤保险和新农合中选择一个，不能同时报销，两个是不同性质的保险。建议选择工伤保险，因为新农合只对医疗费进行报销，而工伤保险的范围不限于医疗费。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入
工作不满一月未签订劳动合同可以走劳动仲裁嘛

可以进行劳动仲裁要求用人单位进行经济补偿，并确认双方劳动关系，因工作时间未达两个月则无法主张双倍工资差。

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