职工在企业工作，突然生病动手术，住院，企业可以辞退员工吗

试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

1.不一定，有可以辞退的情况，也有不能辞退的情况。2.《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　

在哺乳期合同到期不可以辞退员工。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

绩效不达标的，也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中，如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的，此时是属于违法辞退的情形，此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

法律分析：到达法定退休年龄可以解除合同，没缴纳满15年可以一次性补交至15年。剩余年限可以由用人单位缴纳，也可以由个人缴纳。对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系;对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十

您好，您这边具体是什么情况的呢

你好，是在工作期间吗

有职业并可以得到赔偿。法律规定，劳动者患职业病的，除依法享受工伤保险待遇外，有权向用人单位提出赔偿。法律依据：《职业病防治法》第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求

您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个

如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

　　生育保险报销范围有以下几个方面：　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月

上海公积金封存之后若是要提取出来需要经由公积金管理中心业务网点审核通过并开具提取证明之后才可以将账户资金提取出来。首先需要申请人向工作单位申请离职证明、外籍户口证明等资料前往公积金管理中心提交公积金解封及提取申请;等待工作人员对资料进行审核，审核通过之后再携带“公积金提取证明”前往指定的银行网点办理提取手续即可。法律依据：《住房公积金提取管理办法》第四条 职工有下列情形之一的，可以提取住房公积

若涉嫌刑事犯罪并被判刑，则有案底

是被人起诉了么？可以问一下银行人员是哪个机关冻结的，乐

辞退你的话，你是可以要求支付你经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

真的低人一等 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁

通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

你好，冠心病不属于职业病，单位无需承担责任。但你在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资等。