具体看是哪种改制，如果是政府推动的，找政府部门，如果是企业自己进行的改制，只能找企业
1.有管辖权的机关。对于接受的案件，或者发现的犯罪线索，公安机关应当迅速进行审查。经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当在二十四小时内，经县级以上公安机关负责人批准，签发《移送案件通知书》，移送有管辖权的机关处理。2.法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百五十九条 对于接受的案件，或者发现的犯罪线索，公安机关应当迅速进行审查。经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案
一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其
(一)管理制度不健全，责任不明确 有些事业单位存在盲目购置资产、固定资产利用程度不高、管理手段落后等问题，严重影响了国有资产使用效益，主要原因是没有规范的固定资产购置、保管和使用制度。在购置环节，有的采取化整为零的方式分解采购规模，刻意规避政府采购;有的采购人员与供应商有利害关系时没有按规定回避;有的是私下交易、暗箱操作;也有些单位存在盲目采购、攀比采购、重复购置等现象。这些问题造成了违规购置、采
你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
法律分析：国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付的工资不能低于本地区最低工资标准。法律依据：《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》 第十二条 国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业
县级以上人民政府土地行政主管部门负责本行政区域内农村宅基地的管理工作。农村的宅基地的审批，需要经过以下流程：1、由村民大会或者村民代表大会讨论决定宅基地的申请。2、讨论通过后，提交乡镇人民政府审核；3、乡镇人民政府审核通过后，提交县级人民政府审批
在以前，如果能在村委会或者社区居委会担任职务的话，还是非常不错的。生活中很多问题也都是需要借助他们的帮助才能解决。而接下来小编要来和大家分享一下关于村委会解决不了村民的问题怎么办，如果我们在生活中刚好遇到这类问题的话可以先来了解下。 一、村委会解决不了村民的问题怎么办 那么有需要的话可以找上一级去处理。 二、村委会是政府吗 村委会是基层
为了孩子上学把户口挂在别人名下，会有什么麻烦，目前法律中并未对这种情况进行立法或出台相应法规，很多地区房产证和户口并不是一一相对的，遇到事件后会在法律赔偿和房产分配方面产生影响
你好，与卖方协商解决
是股东个人就找个人，是公司就找公司，登报声明没有法律效力。
养老金双轨制简单并轨不能解决的问题：“简单的并轨其实不解决问题，应建立‘基础养老金’和‘补充养老金’的制度框架。养老金要能保障基本生活需求，并随物价每年调整。”12日上午，社科院社会政策研究中心秘书长唐-钧就养老金双轨制、延迟退休等备受关注的养老问题和网友做交流。唐-钧表示，养老金双轨制，基础养老金应该实现公平化，“全国人民不分身份，都以中华人民共和国公民身份交费，都在一个水平上领取养老金”。同时
一、国有企业改制员工身份转换的问题长期以来，国有企业采取的是低工资高福利政策，企业对员工实际承担了无限责任。员工进入国有企业，成为国有企业职工就意味着终身保障，生老病死、子女问题等都由企业负担和解决，从而导致国有企业职工身份成为改制时“不是问题的问题”。如何通过一定的经济补偿，转换国有企业职工身份，使改制后的企业对员工由无限责任变为有限责任，并建立责权利相统一的新型劳动关系是改制中关系到国有企业员
如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照
1、若有《工伤保险条例》第十四条所规定的情形之一的，由建筑工人所在单位承担赔偿责任。2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由
一、加班费的问题应由谁来举证 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 根据这一规定，劳动者对自己主张加班费的事实应承担举证责任。 劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资，没有加班而要求
1998年实行新预算会计制度后，把事业单位会计同行政单位会计区分开来，建立了单独的《事业单位会计准则》和事业单位分行业的会计制度，这是预算会计法规建设上的一个突破。事业单位的体制决定了它的会计核算方式不同于企业单位，又与行政机关有相当大的区别。另外，事业单位会计人员业务素质较低，缺乏对违法违纪行为的辨别能力，在执行会计制度、法规的过程中很容易出现偏差和错误，从而造成不应有的损失。随着财政改革不断深
保安从业单位招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的，责令限期改正，给予警告;情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款;有违法所得的，没收违法所得。此外，保安从业单位有下列情形之一的，按上述规定处罚：(一)保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的;(二)未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的;(三)自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的;(四)保安服务公司未对
合事改办[2003]1号 市直各有关单位： 为加快推进我市市属生产经营类事业单位改革，确保市属生产经营类事业单位改制转企试点工作顺利实施，根据市政府《关于市属生产经营类事业单位改制转企工作的意见》(合政[2003]72号)等文件精神，以及有关法律、法规和政策规定，经市生产经营类事业单位改制转企工作领导小组研究同意,现将《合肥市市属生产经营类事业单位改制转企工作的操作程序》印发给
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。《
戴慧岚关键词：行政事业单位内控制度问题及对策一、 行政事业单位内控制度存在的问题(一)缺乏良好的内控意识现阶段，大多数的行政事业单位对于内部控制仍缺乏正确的认识，没有树立正确的内部控制重要性的意识，在开展工作时主要是按照传统的方式来进行，即采用财务工作模式，对工作中的某些大额业务进行着重的管理，忽略了对单位内部整体业务的控制和管理，导致内部控制的开展缺乏有效的理论基础和实践指导。一些行政事业单位虽
