一、前提：
1.收入构成：收入=基本工资+奖金2基本工资与职位（岗位）对应，职位（岗位）改变则基本工资也改变。
3.基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。
4.试用期员工没有业绩提成奖金。
5.目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数。
在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。
6.车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。
二、业务接待岗位提成
(1)正常维修产值提成：产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月SGM索赔实际回款+事故车维修金额（含车主自付）提成计算方法：产值_0.5%_产值目标达成率_接车台次目标达成率
(2)及养护类产品（非通用产品）提成提成按营业额的0%计提，其中前台业务人员按6%，车间安装为4%；营业额按实收金额计算，销售不能低于8折，按8折销售的不计提成。
个人提成计算方法：个人提成=（产值提成+提成）_个人系务组总系数业务接待岗位提成说明：
(1)、业务接待提成将受当月CSI影响，如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的（以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为准）：投诉次数第一次第二次第三次提成总额扣罚比例5%20%50%
(2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响（详见业务接待考核表、由前台主管考核）。考核成绩高于96分不予扣罚、考核成绩低于96分将按提成总额的0%予以扣罚。
(3)结算金额以当月结算日期为准，当月未结算计入次月产值；事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算，未定审金额车辆计入次月产值
(4)产值目标与接车台次目标于前一个月确定，由业务接待签字认可。
(5)业务组按系数提成，具体系数如下：岗位业务接待业务接待助理提成系数0.40.
三、销售岗位及车间加装组
1、原则销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达成率挂钩。
2.提成方法：售后销售提成值=销售总额（实收款）_0%_销售目标达成率
3、分配方法：
(1)不涉及车间安装的销售人员按销售提成值计提
(2)涉及车间安装的售后销售提成值以销售人员按60%和车间安装组按40%进行分配。
4、车间加装组提成方法
(1)按业务接待岗位和销售岗位方案中计提
(2)销售部或其他部门所销售和赠送的按的销售价的2%计提给维修站后，将按
2、计算方法说明
(1)班组维修工时总额含在进行计算车间提成金额时，车间完成的工时费与下列情况无关：）、与优惠打折无关2）、与未收款或无关3）、与未到帐无关对于“维修服务活动、新车PDI等”项目（下简称“项目”），在制定员工固定收入时已考虑“项目”的劳动报酬，所以“项目”的工时不计入计算提成的实际完成工时里，但各班组应该服从车间调度的安排。
如出现工作检查过失，将对责任人扣除工时，视情节给予经济或行政处罚。
五、维修钣喷组
1、业绩提成奖金计算方法b）班组提成=（班组维修标准工时费总额领用辅料成本）-
1.7_20%（以班组为单位计算）维修标准工时费=维修项目索赔标准工时数_00时c）个人提成=本组提成_个人系数-本组系数总和
2、计算方法说明
(1)班组维修工时总额含在进行计算车间提成金额时，车间完成的工时费与下列情况无关：)、与优惠打折无关
2)、与未收款无关
3)、与未到帐无关对于“维修服务活动”项目(下简称“项目”)，在制定员工固定收入时已考虑“项目的劳动报酬，所以“项目”的工时不计入计算提成的实际完成工时里，但各班组应该服从车间调度的安排。如出现工作检查过失，将对责任人扣除工时，视情节给予经济或行政处罚。
(2)领用辅料成本辅料成本指维修过程所消耗的辅料及劳保用品的金额。
(2)个人提成=本组提成_个人系组系数总和(个人系数见
第十二条附表)
六、汽车美容组
1.业绩提成奖金计算方法
(1)班组提成，以班组为单位计算班组提成=洗车台_元+汽车美容业_2%
(2)个人提成=本组提成_个人系数-本组系数总和个人系数表岗位系数汽车美容大工(班组长)02汽车美容中工05洗车工0
2、注意事项：
(1)、因洗车造成的车主投诉，每次扣罚20元；
(2)、每次车辆清洗完毕后，必须将车内及行李箱内杂物(如衣物、报纸杂志、其他物品等)整理摆放整齐。否则每次扣罚20元。
(3)、每辆车外表清洗时间必须控制在0-5分钟，否则每次扣罚0元。
七、售后集团开发岗位：前提提成奖金与回款率直接挂钩
2.业绩提成奖金计算方法
(1)实际产值=当月回款结算单实际收入(含现金收款)
(2)业务组提成=实际产值_0.5%_回款目标达成率
八、保险业务人员
1.保险理赔人员业绩提成奖金计算方法
(1)实际产值=当月回款结算单实际收入
(2)业务组提成=实际产值_0.85%_目标达成率
(3)个人提成=本组提成_个人系数总和
(4)个人系数如下：岗位奖励系数说明保险业务经理0.4理赔员0.35理赔接待及文员0
2.保险业务人员业绩提成奖金计算方法
1、完成任务目标5万
3、完成任务目标(-20)万，按保险公司实际审批额____%计提。
4、完成任务目标2万以上，按保险公司实际审批额3%计提。
3.保险续保提成计算方法:按保险公司返点毛利的40%计提
九、维修车间管理人员提成
1.适用对象：车间主任、钣喷主管、质检员、调度员。
2.工资收入构成工资=基本工资+业绩提成奖金
3.业绩提成奖励
(1)与车间业绩(实际总产值)挂钩，由服务经理或站长进行考核。
(2)车间产值总额=机修班组产值+钣喷班组产值+美容组产值且车间产值总额=当月索赔回款+维修结算单收入
(4)业绩提成奖金计算方法车间提成总额=车间产值总额_0.4%_目标达成率车间管理人员个人提成=车间提成总额_个人系数总和
(5)个人系数职位个人系数说明车间主任0.25钣喷主管0.25质检0.2车间调度0.2外出专员0.
十、售后管理人员提成适用对象：站长、服务经理、配件经理、前台主管、业务助理2业绩提成奖金计算方法售后管理人员提成总额=售后产值总额_0.5%_目标达成率售后管理人员个人提成=售后管理人员提成总额_个人系数总和3个人系数如下职位奖励系数说明站长0.25,服务经理0.2站长助理0.2配件经理0.2前台主管0.2业务接待提成方案同时适用内训师0.
十一、售后支持人员提成业绩提成奖金计算方法售后管理人员提成总额=售后产值总额_0.4%售后支持人员个人提成=车间提成总额_个人系数总和2个人系数如下职位奖励系数说明仓库计划员0.2仓库收发员0.5结算员0.5客户接待员0.
十二、机电组、钣喷组个人系数计算表职位（岗位）条件技能级别及系数级2级3级大工（组长）在本行业工作经验5年以上，具高级以上维修证书，经评定具备高级工技能担任组长职务，且具有较强组织管理能力的人员。
0.本行业工作经验5年以上，大工期一年以上，具高级以上维修证书或经评定具备大工水平的人员.本行业工作经验3年以上，中工期二年后，具高级以上维修证书或经评定初次晋升为大工的人员0.25中工在本行业工作经验2年以上，中工期一年以上，具中级以上维修证书，经初步评定具中级工技能的人员。
0.工期一年后，具中级以上维修证书,经评定具备中级工技能的人员.徒在本行业工作经验半年以上，具初级以上维修证书，经初步评定具初级工技能的新入职试用期人员。
0工作经验不足一年或是由汽车专业毕业新进的人员，0.0
十三、其他事项：：在入帐时（包括养护用品）时，前台接待，仓库出库必须遵照上海通用DMS罗斯系统来操作，如发现在系统错误的输入造成的损失由当事人承担责任。
2：每项提成须提出5%作为售后的基金。售后的基金由站长分配使用。
3:站长可根据实际情况进行提成系数进行微调.调整方案的补充须用书面说明，并提前申报财务、总经理。
4：全员可参与、保险续保等销售项目但不设定目标，同样可享受该方案提成奖励。
5：售后基金动用原则：由售后站长支配，业务助理保管，团队基金用用需报财务部备案，总经理监督使用；
方案一： 这里，我就如何建立、带领销售团队开展销售工作，提升销售业绩方案做如下简略表述： 一、建立一支团结、上进、稳定而又训练有素的销售队伍。公司的进展成长首先是要用销售业绩来说话的，而要实现更高的销售目标，销售人才是关键。或许有人认为，现在汽车行业很火暴，顾客主动找上门来，所以销售人员也只是走过场，因此对销售人员的素养没有太多要求。我要说这其实是个错误而_的观点，我们应当站在高处看问题。现在市场
实用标准上海XX4S店薪酬方案一、目的1.1使公司薪酬体系在本地同行业富有竞争力，激发员工活力;.2把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展带来的收益;.3促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制。二、适用范围本制度适用柳州建润员工。三、薪酬方案以下方案涉及到的业务数据，指的是含税值。3.1销售部薪酬方案销售部月度激励政策将根据上海XX于月度商务政策，月度考核重点，发票任
汽车爱好者们喜欢去4s店的原因主要是能和更多爱车的人交流还可以赚取收益。开个汽车4s店能集合维修、销售为一体，是汽车爱好人的大本营。开汽车店需要很多证件，这些证件批准以后要跟工商管理部门缴税，小编给你介绍汽车4s店交哪些地税。 一、汽车4s店交哪些地税 交的税种取决于开展的业务。 （一）销售汽车，按销售价款连同价外费用一并交增值销项税，税率17%。可抵扣进项
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
消费项目提成方案1、沐足师提成标准沐足现金请假58元/60分钟（套票、充值卡均可），提成均为25元/钟。全天7个钟（白天3个钟，晚上4个钟）。注：同等标准上加1元。2、足疗师提成标准轮钟25元点钟26元加钟28元3、中、泰式提成标准4、理疗师提成标准（头）轮钟50元，点钟53元（加）轮钟25元，点钟27元5、中医保健提成方案：轮钟27元，点钟30元。6、肾养足疗提成方案：轮钟30元，满20个钟以上
政府工商部门主要管理汽车4s店，并受发改委、商务、质监、物价、工商等多部门管理。汽车4S店属于一般经营企业，在经营活动上政府没有专门的管理部门。《汽车销售管理办法》第七条国务院商务主管部门负责制定全国汽车销售及其相关服务活动的政策规章，对地方商务主管部门的监督管理工作进行指导、协调和监督。县级以上地方商务主管部门依据本办法对本行政区域内汽车销售及其相关服务活动进行监督管理。第八条汽车行业协会、商会
一、汽车4s店退定金流程是什么?1、与4S店工作人员沟通因为购车人买车是找汽车销售买的，所以想要退车自然也要先找到销售员，详细诉说自己为什么想要退定金，并看看销售员的意见。2、签署“退定合同”由于购车人在买车的时候已经签署了“定金合同”，所以想要退定就必须先把这份合同作废掉，并签署全新的退定金合同，这样才能给双方带来进一步的保障。3、告知银行卡账号不同4S店退款的方式不同，部分商家可能会直接给退现
一、活动主题：“庆佳节，优惠、美味等你来二、活动时间：_月_日_月_日三、活动目的：提升客单价，促进销售目标达成四、主题活动内容：消费者在_月_日_月_日期间，只要消费满__元，即可加_元换取我们精心为消费者准备的商品中的任意一件。备注：单张小票不累计。赠品要求：挑选多少商品，作为活动商品，要求商品售价在三元以上的商品，也可对部分毛利损失较大的商品进行限量，但每天需保证在八个商品以上五、介绍活动由
业务员一般拿提成,也有拿奖金的。下面提供一份，仅供参考一、业务员薪资构成：1、业务员的薪资由底薪、补贴、提成及年终奖金构成；2、薪资发放：每月发放底薪补贴提成每个季度发放一次年终奖金年底发放二、业务员底薪及补贴设定：1、业务员的任务底薪为3000，业务员工资实行完成任务比例发放制度。即当月完成任务的70%，即当月发放工资为3000_70%=200元。工资不低于最低生活标准720元。连续3个月销售额
政府工商部门主要管理汽车4s店，并受发改委、商务、质监、物价、工商等多部门管理。汽车4S店属于一般经营企业，在经营活动上政府没有专门的管理部门。《汽车销售管理办法》第七条国务院商务主管部门负责制定全国汽车销售及其相关服务活动的政策规章，对地方商务主管部门的监督管理工作进行指导、协调和监督。县级以上地方商务主管部门依据本办法对本行政区域内汽车销售及其相关服务活动进行监督管理。第八条汽车行业协会、商会
一、目的：为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。二、适用范围：销售部。三、制定营销人员提成方案遵循的原则：1、公平原则：即所有营销员在业务提成上一律平等一致。2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。3、清晰原则：销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责，对所有客户负责。4、可操作性原则：即数据的获取和计算易于计
相信每个公司都会有一套完整的吧！大家知道这套方案怎么制定吗？所以我们必须在酒店开业前期，必须做好各方面的宣传，立足桃源、常德两大市场，大力发展张家界的团队旅游市场。二、目的：通过实施这份提成方案，可以提高员工工作的积极性，激励员工努力为酒店创造更大的效益，平衡劳动与薪酬两者的关系。三、方案：1、主要思路将销售员的岗位工资和效益工资浮动，完成任务的40的，发岗位工资，超过40到80部分按8提成，超过
通常情况下，在车辆买卖买卖过程中发生纠纷可以双方协商处理，达成一致后签署相关协议，协商不成的直接向消费者协会、工商管理部门进行投诉，还可以准备好诉状向法院提起诉讼。更多复杂的车辆买卖法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
几乎所有的汽车4S店在顾客买车时，随车赠送一些装饰用品，比如防爆膜、真皮座套、地胶板、防盗报警器等，车子的档次越高，赠品价值也越高。不少汽车4S店在使用了这一促销手段后，并没有对赠品支出进行正确的税务处理，主要体现以下四方面的税收风险：一是账外赠送实物，不视同销售。即相当一部分汽车4S店在对赠品进行账务处理时，仅将其结转入主营业务成本或计入销售费用，未对相应的增值税销项税金进行计提，造成国家税款流
成都嗨喽酒店客房提成方案我店从3月8日开业至今，为全面提高客房部的工作质量和效率，充分调发动工的工作积极性，激发员工工作热情，应上级要求草拟客房部绩效提成方案，市场调查表及方案如下：、市场调查表酒店名称客房数工资构成提成方案备注川港国际酒店50间底新800兀+提成+工龄工资+节日慰问金+社保补贴单间、标间、套房、钟点房都按2，空房0.5计算。月工资一般2400元-2500元不等万贯宾馆20间底薪8
员工激励是企业发展过程中非常重要的一项工作，是提高员工积极性的关键所在。一、适用范围：二、有效期：20__年2月日20__年2月3日。三、车辆销售提成政策：政策设置：台阶销售奖励分车型考核，以月度销售量为考核指标。1、月度台阶销售奖励：直销专员月度销售量达到不同的台阶，享受不同的单台提成奖励政策：2、台阶销售量目标：在每月3日下发当月的台阶销售量目标。3、核算标准：实际销售量以直销专员当月实现回款
通常情况下，在车辆买卖买卖过程中发生纠纷可以双方协商处理，达成一致后签署相关协议，协商不成的直接向消费者协会、工商管理部门进行投诉，还可以准备好诉状向法院提起诉讼。更多复杂的车辆买卖法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
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购车合同是消费者的权益保障，在提车之后不能收回。车主与4店达成购车协议后，由双方之间签订书面的购车合同，该车辆买卖合同应该一式两份，双方各执一份。如果4店不将合同给客户，客户可以直接索要，如果对方拒绝可以直接要求解除合同。签订买车合同时，要明确约定汽车的品牌、汽车标识号码、发动机号码、汽车代码(车架号)等汽车本身应有的要素，尤其是汽车代码与汽车标识号码同时写明，防止汽车经销商掉包；车辆主要配置、颜
1、小额的碰撞或划痕险，保险公司允许4S店可以自己定损。只要把修复前、修复后的图片传到保险公司就可以。2、比较大的碰撞，需要保险公司的定损员到场定损，或者把车开到保险公司定损点定损。3、业务量大4S店，会有保险公司人员驻点。
