宏博律所浅析不能辞退员工的情形你都知道吗？

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。国法律为了保障劳动者的合法权益，在员工权利的保护及辞退等方面做了详细规定。

中络宏博律所表示虽说用人单位可以辞退员工，但为了避免单位滥用这种权利，而肆意损害劳动者的合法权益，对此我国法律中专门规定了一些员工是不能被辞退的。

什么情况不能辞退员工？

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

中络宏博律所表示有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

距离多少年不能辞退员工？

职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工，也就是说，用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退，这是劳动法对老员工的保护。

中络宏博律所表示当然如果员工自身存在重大过错，如该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。

中络宏博律所表示无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。当各位劳动者自己辛辛苦苦为自己的工作公司和企业工作创造更多的效益后，如果私人的企业和公司不按照劳动合同法关于辞退的规定就随便的辞退了员工的话，那么作为劳动者是可以得到自己应有的补偿的，甚至有些严重的公司和企业可以承担刑事责任的。