请问哪些情况不能辞退员工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的　　2、严重违反用人单位的规章制度的　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　6、被依法追究刑事责任的。

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

一、不能辞退员工的情形有哪些1、用人单位不得辞退劳动者的情形，主要是员工发生工伤或者患有职业病等情形，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触

一、什么情况下单位不能辞退员工单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动

一、什么情况下公司不能辞退员工1、劳动者出现：劳动者疑似患有职业病在诊断或者医学观察期间；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，用人单位不得解除劳动合同，辞退劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触

　　不得申请廉租房具备条件: 　　(一)单身(含离异)申请人未满35周岁。但经民政部门认定的社会救济、社会救助的孤儿除外; 　　(二)离婚不足2年的; 　　(三)在5年之内有住房转让行为且转让住房的建筑面积超过廉租住房保障面积标准的，不纳入保障范围。但申请家庭成员中直系亲属因患重大疾病转让住房并提供有关证明的除外; 　　(四)领取城镇居民社会保障金的

退休前5年不能辞退，但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方进行辞退。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

　　一、违章建筑有哪些情况不能拆除了　　违章建筑不能拆除了的情况有拆除将对公共利益造成重大损害的可不拆；现有拆除技术条件和地理环境无法实施拆除的可不拆；部分拆除影响建筑物、建构物主体结构安全或者整体拆除影响相邻建筑物、建构物主体结构安全的可不拆。　　二、违章建筑怎么认定的　　1.未取得建设工程规划许可证或者虽取得建设工程规划许可证，但未按批准范围、内容施工的;　　2.自建房，即在现有房屋四周、院落

1、未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇。2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇，即只有外企、合资企业、民营企业工作经历，以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。

【法律意见】2020年国家对农村干部提出了更高的要求，国家严厉规定以下8类人不能当村干部。1、贿选人员：就是通过不正当的手段贿赂村民的，贿赂上级机关派来行使监督人员的，这类人是不能参选村干部的。2、有严重拉票行为的：那些严重拉票，承诺给各种好处的，这种拉票行为人员村民们千万要注意，不能选，你想想这些人真的当上村干部后，以后你还会有好日子过吗？羊毛出在羊身上，今天给你了，明天是要还的。3、扰乱选举秩

1、 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者视为合格。血液病视为不合格。2、 结核病不合格。但下列情况合格：(一)对原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者。(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。3、 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症

您好，就您行政处罚能开无违法犯罪记录的问题，做出如下解释被行政处罚有治安处罚档案，不会消除，不能开具无违法犯罪记录证明。　　《公安业务档案管理办法》第十六条　治安处罚案卷　　凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料，应当建立治安处罚案卷。治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。　　治安拘留卷主要存放：1.被拘留人员登记表；2.审批表；3.传唤证（回执）；4.讯问记录，5.调查和证据材料；6.检查交

一、怎么医保卡余额查询个人账户余额查询医保个人账户余额查询主要分为线上和线下两种方式。1、网上查询。网上查询主要是通过官方指定的APP或小程序进行查询。比如你可以在当地医保部门的移动官方APP或者当地官方小程序上进行查询，然后根据页面的提示进行操作。2、线下查询。线下查询主要有三种方式，如前往医保部服务大厅窗口、拨打医保部电话、到指定药店购药查询。二、医保个人账户里面的钱能给家人用吗事实上，国家早

中国民用航空局规定，在中国境内乘坐民航班机禁止随身携带或托运以下物品：1、枪支、军用或警用械具（含主要零部件）及其仿制品；2、爆炸物品，如弹药、烟火制品、爆破器材等及其仿制品；3、管制刀具；4、易燃、易爆物品，如火柴、打火机（气）、酒精、油漆、汽油、煤油、苯、松香油、烟饼等；5、腐蚀性物品，如盐酸、硫酸、硝酸、有液蓄电池等；6、毒害品，如氰化物、剧毒农药等；7、放射性物品，如放射性同位素等；8、其

若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。【相关延伸】问：辞退员工怎么赔偿？答：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工

一、劳动合同达到多少年不能辞退员工辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面

用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系双方（劳动者与用人单位间）的责任和义务。虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法条约行事根据最新《劳动法》的规定，以下3类员工，无论是用人单位直接辞退还是用手段逼辞，都不会像辞退一般员工那样简单赔偿，辞退这3类员工 用人单位就等着巨额赔偿吧！1、孕期、产期、哺乳期的女员工法律规定

下列情况下不能离婚： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者是中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的； 3、现役军人的配偶要求离婚未征得军人同意的，但军人一方有重大过错的除外。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离

用人单位不能辞退劳动者的法定情形有：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期

哪些情况不能进行网签卖方注意，以下情况不能进行网签：1、 被法院查封的房屋。2、 不满5年的一类经济适用房或集资建房。3、 未办理央产房上市登记的央产房。4、 无房产证的房屋。5、 未签署网签授权委托书。6、 未签署网签草拟合同。7、 未解除抵押的房屋 (无房屋核验的区县可以签)。买方进行网签需注意：1、公证书/房产证