除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
而即使该楼盘能够使用公积金贷款,也会因为政策或者个人原因等,而导致无法办理贷款,本期总结了8种不能使用公积贷款的情况,看看有哪些?1、公积金贷款未结清第一套房的公积金贷款未结清,第二套房是不可以使用公积金贷款的。2、首套房面积超过140平对二套房公积金贷款条件限制的目的就是要抑制投机性购房,支持自主和改善型住房消费。不管首套房是商业贷款、公积金贷款或一次性付款,只要家庭首套房面积超过140平,那么
一、什么情况下公司不能辞退员工1、劳动者出现:劳动者疑似患有职业病在诊断或者医学观察期间;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的,用人单位不得解除劳动合同,辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触
用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金用人单位在以下情况解雇员工可以不用支付经济补偿金,具体如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情
通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
根据法律规定,在房屋买卖中,卖方违约,买方可以起诉卖家请求法院判决卖方配合履行办理过户义务。如果买方起诉时,完全没有按照约定缴纳购房款,或者未完全缴纳,而起诉被告履行合同义务,被告会行使抗辩权,拒绝履行相应义务。双方陷入僵局,需要一方先履行再解决问题。如果单纯卖方违约,不存在合同无效、履行不能(房屋已卖掉,损毁,征收)情形,原告主张可得到支持。但是也有一些特殊情况需要注意:并非所有的强制过户诉求都
一、在哪些情况下可以不给抚养费1、好商好量,达成一致支付孩子抚养费是夫妻双方的事情,如果一方不给抚养费,那么另一方肯定就得多支付抚养费,这样才能让孩子的成长条件保持不变。只要夫妻双方愿意,也就是说,只要夫妻一方对方不给、自己多给,那夫妻就可以协商解决离婚不给孩子抚养费的问题。2、特殊情况现实中夫妻常常就不给孩子抚养费难以达成协议,那就只能向法院起诉了。一般来说,离婚不给孩子抚养费可以分为三种情况:
哪些情况不能领取养老金?小编了解到:养老金也就是退休金或退休费,养老金是一种最主要的社会养老保险待遇。当劳动者达到年龄退休或者丧失劳动力以后可以根据所具备的养老保险资格而获得退休金这笔退休金的主要用途主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金的价值在于部分人退休后可以再每月领取养老金的前提下可以生活的比较舒服,之所以说不分是因为不是所有人都会有养老金。因为养老金也有自己的领取条件,只有缴纳满15
在什么情况下宅基地不能继承(1)农村宅基地已经有偿退出的,子女无法再继承多地试点农村宅基地有偿退出政策,就是不需要宅基地的农民,由村集体有偿收回,村集体支付一定对价后,收回宅基地再分配给其他需要的农民,此时已经退出宅基地的,子女当然无法再继承。(2)子女已经丧失村集体成员身份,可以继承房屋,但是无法继承宅基地宅基地是以村集体成员身份为前提的,如果户口迁出就丧失了村集体成员身份,虽然可以继承父母的房
以下情况劳动者不能主张双倍工资:一、劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资时,超过了法定的仲裁时效期间。二、用人单位用工满一年后,仍未与劳动者订立书面劳动合同。三、在劳动合同期限法定续延期间,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。四、用人单位已尽到诚实磋商义务,因劳动者个人原因造成未订立书面劳动合同的。五、劳动者与用人单位订立了不限于标题为书面劳动合同,但具备书面劳动合同主要内容的其他有效书面文件。
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等也只能签订劳务合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响
双方自愿发生性关系不触犯法律,但如果女方并非自愿或女方小于十四周岁,则涉嫌触犯强奸罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)
你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等
农村土地纠纷在哪些情况下法院不会受理(1)当事人对行政机关就农村土地承包纠纷做出的调解意见不服,法院不予受理。因行政机关就农村土地承包纠纷做出调解意见,属于调解行为,不属于行政诉讼的受案范围,法院将不予受理当事人对该调解意见的起诉。(2)失地村民直接向法院起诉要求重新获得农村土地承包经营权的,法院一般裁定不予受理。失地村民要求重新获得农村土地承包经营权的,须先通过行政手段解决,当然如果行政机关的行
一、在哪些情况下法院不判离婚1、夫妻感情未破裂;2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;3、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。4、现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外。二、过错方起诉离婚法院会判离婚么在实际案例中,判断是否准予离婚,应当以夫妻感情是否确
有以下几种情况是可以拿到补助的:1困难户长期居住在危房中的农村贫困农户。现居住房屋已经确系危房且符合以上的条件,就可向属地村委会、镇政府提出补助申请。2新农村建设国家鼓励开发农村闲置用地,把土地充分利用起来,发挥土地的价值,建设新农村,这种情况一般也会适度的给与补助。3迁村腾地有些地方由国土资源部门负责迁村腾地,对迁村腾地中重新建房的给予一定补贴。4危房改造补贴财政部要求,各省(区、市)要依据农村
装修公司怎么和物业公司打交道?问题描述:装修业务员的烦恼:刚刚看到有人说给物业经理返点,怎么个返法,按哪种方式返的?实在不懂,人家也不直说.心里都快堵的不行了.问了一下同行,太高了吧!我们总得把客户放在第一位吧?21世纪的服务理念:客户就是上帝,批这才是远大成者的高明之处.不得不感叹,黑呀!请教...黑呀!请教各位有没有直接一点的建议,批这才是远大成者的高明之处,人家也不直说.心里都快堵的不行了.
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
一、物业费没结清要出钱房屋出售之前,如果你没有结清物业费,那就准备好自掏腰包吧,不然什么水费、电费、燃气费、电话费、电视费,加起来也是一笔不小的数目,购房者才不会为你买账呢!二、委托公证要出钱如果你是委托中介卖房,那就得去公证处办理委托公证,又因为你是委托方,因此公证费自然是由你承担。公证的方式不一样,收费标准也不一样,需要的话可以咨询当地部门。三、违约要出钱如果你违反了合同的约定,自然是要承担违
保险车辆的下列损失和费用,保险人不负责赔偿:(一)自然磨损、朽蚀、腐蚀、故障;(二)玻璃单独破碎,车轮单独损坏;(三)无明显碰撞痕迹的车身划痕;(四)人工直接供油、高温烘烤造成的损失;(五)自燃仅造成电器、线路、供油系统的损失;(六)遭受保险责任范围内的损失后,未经必要修理继续使用保险车辆,致使损失扩大的部分;(七)因污染(含放射性污染)造成的损失;(八)市场价格变动造成的贬值、修理后价值降低引起
如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金