员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？

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员工通过申请劳动仲裁或诉讼，要求补缴社保、公积金，结果会相当不好，徒劳无功。解读一、补缴社保、公积金的管辖机构并非仲裁委或法院，而是当地社保稽核部门和公积金管理中心；

如果因为公司没有开设社保和公积金账户，而没给员工交社保和公积金，就要先到当地劳动监察大队投诉，让公司开户，再到社保稽核部门和公积金管理中心申请补缴；

二、现在，很多地方的仲裁委为了减少无效诉求，避免司法资源浪费，仲裁委的立案人员不仅要对立案材料的格式、数量等进行形式审查，还要对你申请的诉求是不是属于仲裁委的受案范围进行事实审查，所以：

如果员工的诉求，只是要求公司补缴社保、公积金，那么很大概率，会因为诉求不属于仲裁委的受案范围，根本立不上案；

如果员工的诉求，除了要求公司补缴社保、公积金，还有其他诉求，那么，仲裁委的立案人员很可能会让你删掉补缴社保、公积金的诉求，再立案；

如果因为仲裁委的立案人员只进行了仲裁申请材料的形式审查，而侥幸立上了案，仲裁员也会在案件审理后，驳回关于补缴社保和公积金的诉求。

三、如果你想直接到法院起诉，无论你只要求补缴社保、公积金，还是包含了其他诉求，法院都不可能受理，因为，你的诉求即不属于法院的受案范围，也没有经过劳动仲裁的前置程序。

所以，主张补缴社保、公积金的权益，一定要去管辖机构现场申请，避免浪费时间，徒劳而返。