律师解答期房签合同时应注意以下事项：
1、房屋开发商是否具备“五证”；
2、期房的实际情况和周围环境的要求需要在合同中明确；
3、期房合同中需要明确双方的权利义务、违约责任和救济方式。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。法律依据《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
购房网签合同的注意事项有：1、审查开发商是否具有商品房预售许可证；2、采用标准的购房合同文本；3、注意内容中权利与义务是否对等；4、确认面积及面积差异的处理；5、确定交房日期；6、提出相关修改意见。
合伙投资注意事项：1、在合伙之前，有必要明确每个人的出资方式。不同的出资方式会有不同的规定，并各自清账；2、合伙企业应当签订合伙协议，虽然法律规定合伙人应当对合伙企业的债务承担连带责任，但只解决了合伙人的外部责任问题，合伙人内部责任的划分需要根据实际情况明确界定；3、合伙企业终止时，应当先进行清算，并处理合伙企业的财产。有书面协议的，按照约定办理，没有约定协商不成的，按照出资额办理。《合伙企业法》
不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿。但是只有公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动
个税没有租房合同编号不影响个人所得税的抵扣的。根据的规定，纳税人享受住房租金专项附加扣除需要填报主要工作城市、租赁住房坐落地址、出租人姓名及身份证件类型和号码或者出租方单位名称及纳税人识别号（社会统一信用代码）、租赁起止时间等信息即可。专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。个税租房合同编号是什么1、房屋租
员工被迫解除劳动合同的条件有：1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的；2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的；3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章、考勤等相关制度，违反了法律法规的规定，损害到员工个人权益的；5、用人单位通过欺骗、威胁等方式，在员工违背自己真实意思的情况下，签订劳动合同的；6、用人单位违规指挥或者要
一、起诉确认合同效力可以吗？确认合同有效之诉规定在起诉时就要把诉讼所标的理由和事实写清楚，并且把确定合同有效的条件证明全部的提交，这样法院在进行受理的时候才会更有法律的依据，从而自己的权益也才能更快的保障。确认之诉，是原告请求人民法院确认其与被告间存在或不存在某种民事法律关系的诉。当事人之间因为某种法律关系是否已经成立、现在是否存在产生争议，可以诉诸法院予以确认。凡是原告要求法院肯定与被告之间存在
长期的合同签订的方式为书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定，当事人若是采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
律师解答中介没有告知的合同条款当事人可以主张无效，根据法律规定，合同中的下列免责条款无效：1、造成对方当事人人身损害的；2、因一方故意或重大过失造成对方财产损失的。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国民法典》第五百零六条合同中的下
收据只签一个姓有效。能够确定姓氏是当事人手迹的，只签姓氏具有法律效力，但从证据角度考虑收据存在瑕疵，在对方违约后的维权过程中产生一定的复杂程序。采用合同书形式订立收据的，自双方当事人签字或者盖章时成立。
兼职需要签订合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。根据《劳动合同法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。签订兼职合同需要注意什么部分？非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全
自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。那么合同到期后不续签有赔偿么？合同到期公司不续签，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个
律师解答只要符合以下条件，网签合同就具有法律效力：1、网签合同双方当事人具有相应的民事行为能力；2、合同内容是双方当事人的真实意思表示；3、合同内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背社会的公序良俗；4、合同处理的是双方当事人的合法财产。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、
劳动者与派遣单位签订的不是劳务派遣合同，而是二年以上的固定期限劳动合同，如果双方约定了试用期的，在试用期经过后符合单位的录取条件的，就能转正。签订劳务派遣合同的是派遣单位与用工单位。
签订完公积金贷款合同后，一般会在1个月左右放款。放款时间通常会根据贷款方式不同，放款时间也有所不同。快的情况下，大概7~10天放款。公积金贷款是指在职员工缴存住房公积金的所享受的贷款，根据规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请个人住房公积金贷款。《住房公积金管理条例》第二十六条 缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
法律分析第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定，即想签多久都可以，但一般不超过15年；也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。劳动合同的必备条款是什么呢？劳
律师解答第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。3、劳动合同期限不同的，其试用期期限也不同，用人单位不得约定试用期不得超过相应期限。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
律师解答在不违背相关法律规定的情况下，可以签订两份合同。如果当事人与不同的合同相对方就同一合同标的签订合同，则当事人可能因无法对其中一方履行合同义务，而需要承担违约责任。如果双方当事人就同一标的签订两份不同的合同，则后签订的合同属于对前合同的变更与修改，双方应当按照后签订合同的约定履行义务。如果其中一份是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的，则该份合同无效，对于另一份隐藏的合同，应按有关法律规定处
律师解答满60岁已经达到退休年龄，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同。已经达到退休年龄并且开始依法享受养老待遇的，即使已经签订了劳动合同，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死
公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳
