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劳动合同签一年和三年有什么区别,最新的规定是什么

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劳动合同签一年和三年有什么区别,最新的规定是什么
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1、法律允许的试用期不同。一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。

2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。

3、解除或终止劳动合同成本不同。劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。签订劳动合同三年就必须要干三年了吗劳动合同的期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职,如果经过双方协商同意劳动者辞职的,需要提前一个月通知用人单位。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。

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