员工请病假，单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。通过对材料的审核后，按照单位的相关制度规定，同意或者不同意劳动者请病假。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；
未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
实践中，当事人未提供证据原件时，审判人员一般只要求其进一步提供原件，不再有其他处理措施。我们认为，当事人无法提供证据原件时，当事人以此为由拒绝质证的，审判人员不应简单地停止对证据的审查，应视证据材料的具体情况具体对待。对于有些证据虽无原件可供核对，对方又拒绝质证的，但审判人员仍可依职权进行补充调查，比如，涉及到一方当事人公司登记情况、身份情况等复印件的，审判人员可直接依职权，就证据所载明的内容直接
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（1995年1月1日）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位应当依法保障劳动者享有的医疗期。但实务中，劳动者在规定的医疗期满后仍可能继续请休病假。此种情形下，用人单位应当如何处
公司没有工会也是可以直接开除员工的，公司开除员工是和工会没有关系的，只要符合劳动法的情况，用人单位就可以开除员工的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在由国家财政投资或以政府投资为主的建设工程中，发包人往往会要求以行政审计机关出具的审计结论作为结算工程款的依据并以此作为付款的前置条件，当承包人要求结算工程款时，发包人常常以行政机关的审计尚未完毕为由，拒绝支付工程款，面对这种情况，承包方应如何应对呢？第1则-THE FIRST-首先需要审查施工合同对审计条款是怎样约定的？01. 只有双方在合同中约定了以审计部门作出的审计结论作为结算依据的，才能
你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、员工上班猝死公司如何处理1、员工上班猝死，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公
病假没有病假条一般是先向工作单位出具事假的假条，事后凭医院出具的诊断证明来认定是否属于病假。也就是说没有病假条，可以先由工作单位领导在事假的假条上签字作为病假处理假条存在。此后医院出具的诊断证明也就充分证实某人某年某月某日所请事假应作为病假处理。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然，现实中员工未提前30日通知用人单位便自行离职甚至提出辞职后马上离职的情形比比皆是，此时，企业可否提前约定一个月工资的赔偿，要如何处理呢？真实案例张某于2014年12月25日入职X公司，张某书面承诺“本人提出辞职的，将按规定提前30天办理辞职申请手续，否则须赔偿200元作为在公司试用期间所造成的
个体工商户营业执照办理后一直没有办理税务登记，应当及时办理税务登记，个体工商户未办理税务登记的，由税务机关责令限期改正；逾期未改正的，经税务机关提请，是可以由登记机关吊销营业执照的。根据《个体工商户条例》第十七条个体工商户在领取营业执照后，应当依法办理税务登记。个体工商户税务登记内容发生变化的，应当依法办理变更或者注销税务登记。第二十三条个体工商户登记事项变更，未办理变更登记的，由登记机关责令改正
根据合同性相对性原则由名义借款人还款，除非名义借款人向出借人披露实际借款人阅读提示：现实中，由于资质、信用、碍于情面等多种原因，经常出现实际借款人与借条上签名的借款人不一致的情况，对于该种案件应该如何处理呢？顾名思义，名义借款人是在借条上签字，出面与出借人借钱的人，实际借款人是实际使用借款的人。从目前的司法实践中来看，主流观点为借款的实际用途不影响合同相对性原则，应当根据借款合同，由签字的借款人承
案情简介2014年5月1日，陈某进入A公司担任加工工艺师，双方签订了为期三年的劳动合同，月工资8000元。同时，双方另行订立了《保密及非竞争协议》，约定：“陈某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位就职，这些单位包括但不限于B公司，A公司按陈某离职时上年度工资的10％一次性支付竞业限制补偿金，陈某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”2016年3月1
你好，没有信息是无法起诉的，起诉的条件是需要被告的信息的，起诉状上也需要注明被告的信息，具体如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民
第四十六条 招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。
首先我们解释这两个概念，养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、需要个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，如身份证复印件，缴纳社保费与服务费。个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡。二、以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与失业保险也是享受不到的（工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的，但个人只
1、 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，都需要通过股东会决议，半数以上表决权股东通过，并办理变更登记。2、 如果公司章程对公司法定代表人的选任与变更有其他规定的，在不违反法律规定的情况下，按照公司章程的规定处理。若事先没有在章程中明确，可以先通过股东会决议修改公司章程关于法定代表人产生的相关规定，再按照章程规定变更法定代表人。3、 若
对于网络上涉嫌诈骗的行为若公安不予立案的，当事人可以向其上级单位提起行政复议，复议成功之后即应当进行立案。《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院或者公安对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。
