案情介绍老光2018年5月1日进入老六木业处打工。2018年10月19日，老光在车间进行断料作业时右手拇指、环指、中指被电锯锯伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，又经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为六级伤残。
老光受伤后，经公司送往医院治疗，所产生治疗费、护理费、食宿费等费用公司均已支付，后由公司从工伤保险基金报销部分医疗费用后，其余未能报销的部分费用公司承担。
2019年9月9日，老光向申请劳动仲裁。2019年9月24经自行协议并最终达成一致意见，由公司赔偿老光停工留薪工资、住院伙食补助金、伤残就业补助金、护理费等费用共计150000元，同时解除双方劳动合同。
当日，劳动人事争议仲裁委员会按双方的协议意见出具了劳动争议仲裁调解书予以确认。收到调解书的当日，公司支付了老光60000元。
因工公司购买了工伤保险，2019年11月25日社保基金管理中心将一次性伤残补助金86670.40元支付给了老光。
公司认为两笔费用包括在协议书150000元之内，就不再支付调解协议书中下欠的90000元，而老光认为社保基金支付的一次性伤残补助金86670.40元不在协议书150000元之内，认为公司未全面履行协议义务而向法院申请强制执行。
法院依法立案执行后，公司已于2020年1月16日向法院交纳了该90000元，但公司认为该90000元属于重复支付，与调解书相违背，公司2020年2月19日提起诉讼，请求法院判决老光退还该90000元，并向法院申请对该90000元进行诉讼保全，2020年2月24日作出裁定，将90000元扣留在执行局。
一审判决：一、老光内退还公司86670.40元；二、驳回公司的其余诉讼请求。二审判决：一审判的对，维持原判。二审再审本院认为，《工伤保险条例》明确规定职工因工作遭受事故伤害的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付给职工，一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、停工留薪期的护理费由用人单位支付给职工。
本案中调解书显示，双方达成调解协议内容第二项为停工留薪工资、一次性工伤伤残就业补助金、护理费等费用，属于《工伤保险条例》规定的应由用人单位支付给职工的费用；
工伤保金基金支付给申请人的一次性伤残补助金应属申请人依法所得赔偿，不应计入双方调解协议内容中。不当得利应以双方，无法定或约定的原因，为构成要件前提，从调解书以双方达成调解合议为基础，公司应当依法履行其支付义务，申请人老光申请强制执行的90000元与依法获得的一次性伤残补助金86670.4元均不构成不当得利，公司也并未对此构成重复支付。
用人单位缴纳工伤保险不仅是为了规避自身运营的风险，更是法定的社会责任和义务，不能因为其缴纳了工伤保险就免除其应当承担的赔偿责任，一、二审判决及裁定认定事实不清，处理不当，应予改判。
综上，依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第四百零七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第二百零七第一款之规定，案经本院审判委员会研究决定，判决如下：一、撤销本院民事判决及某县法院判决。
驳回公司诉讼请求。案号：（2021）黔26民再136号
案情介绍老光2018年5月1日进入老六木业处打工。2018年10月19日，老光在车间进行断料作业时右手拇指、环指、中指被电锯锯伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，又经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为六级伤残。老光受伤后，经公司送往医院治疗，所产生治疗费、护理费、食宿费等费用公司均已支付，后由公司从工伤保险基金报销部分医疗费用后，其余未能报销的部分费用公司承担。2019年9月9日，老光向申请劳动仲
根据省统计局公布的《福建统计年鉴-2021年》中福建省第七次全国人口普查统计数据，2020年全省人口平均预期寿命为78.29岁，其中：男性75.81岁，女性81.55岁。 2022年4月27日，福建省人力资源和社会保障厅发布工伤保险相关待遇计发工作的相关通知： 根据省统计局公布的《福建统计年鉴-2021年》中福建省第七次全国人口普查统计数据，2020年全省人口平均预期寿命为78.29岁，其中：男性
您好，如果您不满意可以根据合同约定进行解除合同
劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。 根据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审
有很多人一开始并不知道，用人单位没有及时和员工签订劳动合同，员工可以索要二倍工资。等知道的时候，过了诉讼时效，到劳动仲裁机构仲裁，用人单位是可以以过了仲裁时效为由抗辩，不赔二倍工资的。到时候员工就追悔莫及了。所以懂法不吃亏，维权要趁早！很多人翻出法条，知道二倍工资诉讼时效是一年，但是二倍工资一年的诉讼时效是从什么时候开始算起的呢？昶兴律师事务所无锡劳动纠纷律师通过法律适用和经典案例进行深入浅出的说
案例：赵小呆是赵大咖公司的一名员工，上班过程中总是找各种理由请事假，赵老板咨询我们如何解决？赵律师为您解惑上述问题：如果员工频繁请事假，用人单位是有决定权的，如果员工直接不来，可以按照旷工处理。并且超过20天以上不上班并且企业正常发放了工资，可以取消其相应的年休假。小贴士如果赵小呆频繁请病假，如何解决？可以通过制定请假规章制度，要求其开具相应的病假假条，防止员工泡病假故意捣乱。同时，要求其开具相应
工伤请假条书写内容如下：1、写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息；2、职工请假的原因；3、需要请假的期限；4、希望单位予以批准的意思表示；5、以及职工本人的签名等内容。一、工伤工资怎样算，需根据具体情况决定：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按
你需要证明调解书是受到欺诈和胁迫才能再审成功
你好，根据法律规定，人民法院的民事调解书在双方当事人签收后产生法律效力，如果在签收调解书后有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，则可在调解书生效后的2年内向上一级人民法院提出再审申请。
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
如果双方已经调解并签订了协议，对方在找事的话，可以不理他，或者报警
保险公司与投保人依法成立的保险合同是有效的。根据《保险法》第十三条规定，投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。 保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。
网上被骗了钱，当事人可以及时向公安机关报案，由公安机关予以受理，并立即进行调查，追缴被骗的款项。当事人也可以依法向法院提起民事诉讼，由法院进行判决。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 第七十八条 公安机关受理报
劳动者没有签订劳动合同就被辞退，如果单位用工已经超过一个月的，需要从第二个月开始每月赔偿给劳动者双倍的工资，但最多以十一个月为限；如果是违法辞退的，劳动者还可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
如果理赔金额没有超出保额，保险公司就会全赔。对方的损失用交强险及第三者责任险赔偿，自己车辆损失要用车损险为赔偿。 交强险责任限额是指被保险机动车发生道路交通事故，保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。车险的交强险责任限额分为死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限
1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款; 4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留 5、有能力而拒不执行的
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
【法律意见】如果不履行判决就会一直在失信被执行人名单中，直至履行判决书还清欠款后5年，就可以撤消黑名单了。【法律依据】根据2017年5月1日起施行的 《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定〉的决定》第一条规定:被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁
