有很多人一开始并不知道，用人单位没有及时和员工签订劳动合同，员工可以索要二倍工资。等知道的时候，过了诉讼时效，到劳动仲裁机构仲裁，用人单位是可以以过了仲裁时效为由抗辩，不赔二倍工资的。
到时候员工就追悔莫及了。所以懂法不吃亏，维权要趁早！很多人翻出法条，知道二倍工资诉讼时效是一年，但是二倍工资一年的诉讼时效是从什么时候开始算起的呢？
昶兴律师事务所无锡劳动纠纷律师通过法律适用和经典案例进行深入浅出的说明。
首先，未签劳动和二倍工资，是属于惩罚性赔偿还是劳动报酬？
如果说没签劳动合同，是属于劳动者的权利被侵害，这就是“惩罚性赔偿”说，如果说二倍工资是属于劳动者的劳动报酬，这就是“劳动报酬说”。
其次，要找到适用的法律法规规章
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说劳动者最多可以主要11个月的二倍工资。这个法律规定基本是没有任何争议的。
但是有关于仲裁时效的法律适用是存在争议的！
《劳动争议调解仲裁法》27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
适用这一条的是“惩罚性赔偿说”
《劳动争议调解仲裁法》27条第4款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
适用这一条的是“劳动报酬说”
从江苏省地区法院的判决来看，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，二倍工资不属于劳动者劳动报酬的范畴，因此在适用期间问题上不存在争议，应适用《劳动争议调解仲裁法》27条第1款的规定。
但是如何确定“当事人知道或者应当知道其权利被侵害”时间点呢？根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第1条规定可知，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；
如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。第一阶段：自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，无需支付二倍工资。
第二阶段：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日需支付二倍工资，最长支持11个月。从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。
第三阶段：自用工之日起满1年的次日起时效从一年届满之次日起计算一年。
一个简单的例子：
员工小李到2018年1月1日用人单位上班
单位在5月31日才签了劳动合同，那么诉讼时效是从2018年6月1日至2019年5月31日。
单位在2019年2月1日才签劳动合同，那么诉讼时效是从2019年1月1日至2019年12月31日。
无论该用人单位在何签协议，员工小李要求二倍工资的仲裁时效，最长在2019年12约31日截止。
最后，来看下无锡劳动纠纷律师关于二倍工资诉讼时效的经典案例！
案例一、江苏省连云港市中级人民法院（2019）苏07民终58号
基本案情：肖石于2016年7月3日入职天科公司处工作，至2017年7月2日在天科公司处工作满一年，天科公司于2018年3月1日解除劳动关系，肖石于2018年4月27日申请仲裁，要求天科公司支付二倍工资的差额。
天科公司辩称肖石主张超过仲裁时效。
一审法院认为：肖石于2016年7月3日入职天科公司处工作，至2017年7月2日在天科公司处工作满一年，肖石申请仲裁的时效应从工作满一年的次日即2017年7月3日起计算一年，即肖石在2018年7月2日前申请仲裁要求天科公司支付二倍工资差额均在仲裁时效内。
一审法院判决：连云港天科新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内给付肖石二倍工资差额34404.5元。
一审法院关于“仲裁时效”的法律适用
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
依据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条的规定：……对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日开始计算一年；
如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
因此天科公司于2018年3月1日解除劳动关系，肖石于2018年4月27日申请仲裁，肖石要求天科公司支付违法解除劳动合同赔偿金，不超过一年仲裁时效。
二审法院关于签订书面劳动合同的意义和举证责任
关于是否签订书面劳动合同的问题。我国劳动法律制度规定书面劳动合同的签订是用人单位的法定义务，其立法目的在于充分保障广大劳动者的合法权益，以避免在发生劳动争议纠纷时劳动者难以正当寻求权利保护。
对此，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条亦明确规定书面劳动合同中必须涵盖必要的约定事项。本案中，是否签订书面劳动合同的举证责任在上诉人天科公司，其仅提出案涉商谈纪要事宜用以阻却其举证义务于法无据，本院不予支持。
一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
案例二、徐州市鼓楼区人民法院（2018）苏0302民初4650号。
一审法院认为：关于原告主张的2010年6月至2011年4月30日期间11个月双倍工资差额的问题。
江苏省《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；
如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。根据上述规定，原告主张双倍工资差额已经超过仲裁时效，对该诉请本院不予支持。
很多单位
有很多人一开始并不知道，用人单位没有及时和员工签订劳动合同，员工可以索要二倍工资。等知道的时候，过了诉讼时效，到劳动仲裁机构仲裁，用人单位是可以以过了仲裁时效为由抗辩，不赔二倍工资的。到时候员工就追悔莫及了。所以懂法不吃亏，维权要趁早！很多人翻出法条，知道二倍工资诉讼时效是一年，但是二倍工资一年的诉讼时效是从什么时候开始算起的呢？昶兴律师事务所无锡劳动纠纷律师通过法律适用和经典案例进行深入浅出的说
工作三年未签劳动合同，申请双倍工资已超过仲裁时效，不予受理。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及
工伤职工未签劳动合同能获得二倍工资吗可以。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订
我们知道，劳动合同在规定期限内未签订，我们可以向公司申请赔偿双倍工资，但超过期限后，就会自动转为无固定期限劳动合同。那么，两年未签劳动合同还能双倍工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、两年未签劳动合同还能双倍工资 两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月
《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，因单位未与劳动者签订书面劳动合同，最后向劳动者支付了二倍工资，这类案例比比皆是。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，单位未与劳动者签订劳动合同，一定就要支付二倍工资吗？以下9种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。 1、用人单位
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动合同索要双倍工资注意事项： 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华
员工不签劳动合同，用人单位可以向其发出书面的催告，要求员工在单位用工的一个月内及时与其签约；如果员工逾期拒签的，则单位应当书面通知员工与其终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报
公司两年未与劳动者签订签劳动合同,能获赔双倍工资吗可以我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说，就是用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起
首先，用人单位聘用劳动者，不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，超过一个月未签劳动合同的，还要向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单
你可以获得经济补偿金，如果是工作四年，那么你可以得到你至少4个月的工资赔偿作为你的经济补偿金，其中不足一年的话，比如四年零几个月那么就按照半月工资作为经济补偿金支付给你。你没签订劳动合同，虽然有11个月的双倍工资赔偿，但是现在已经过去四年了，这个你到了劳动仲裁也不会保护你的。你应当先到你当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁科提交劳动仲裁申请，所有劳动关系类纠纷必须先裁后审，不能直接到法院，仲裁审理
未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办可以申请劳动仲裁。1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申
公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间
1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作
如果未签劳动合同的双倍工资差额的时效还未届满的话，可以申请劳动仲裁。
1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了，不需要承担违约金；2、未缴交社保，可以向劳动监察部门投诉；3、《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
很多小企业的老板想着不签劳动合同就可以逃避自己的责任，规避风险。但是真的是不签劳动合同就可以做到吗？我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。如何申请双倍工资补偿？工作满了
律师观点分析案情简介：申请人于2019年6月1日入职被申请人处，任销售职位，双方未签订劳动合同，社保从2019年9月开始缴纳，每月工资由被申请人法定代表人发放。2020年7月15日申请人提出离职，向被申请人主张未签劳动合同的双倍工资差额80461.96元。 被申请人辩称，双方有签订书面劳动合同且被申请人为申请人缴纳了社保，在社保处进行了劳动合同电子备案，书面劳动合同因被申请人保管不善暂时无法提
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 劳动仲裁 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、
