律师观点分析本案游争艳律师代理原告
原告诉称：2017年3月18日，原告与被告签订了《家庭装饰装修工程施工合同》，委托被告装修原告住房，原告按照合同约定向被告支付了31600元装修款，被告未按照合同约定内容开展装饰装修工程，原告多次催告被告尽快安排装修工作，被告均以各种理由予以拖延搪塞。
现被告经营场所已停止正常运营，公司负责人无法联系，公司已被工商管理局加入企业异常名单。综上，原告为维护自身合法利益，诉至法院，请求判令：
1、解除原告与被告签订的《家庭装饰装修工程施工合同》；
2、被告退还原告已支付装修款31600元；
3、被告支付原告违约金6320元；
4、被告2、3支公司对上述债务承担连带清偿责任；
5、本案案件受理费、财产保全费、公告费等费用由被告承担。
被告、被告2公司及被告3公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：被告为被告2公司所设立。 2017年3月18日，原告（发包方／甲方）与被告（承包方／乙方）签订《家庭装饰装修工程施工合同》一份，合同主要约定：工程造价为15.8万元，工程采用乙方包工、包全部材料的承包方式，工程有效期限100天，合同签订之日支付合同价款的20％，即31600元，第二次支付40％，第三次在隐蔽工程验收后3日内支付合同价格的35％，剩余5％的工程价款在竣工验收合格后4日内支付；
合同签订后，合同任何一方提出解除全责或无论因何原因违约造成合同无法履行的，应及时通知另一方，经双方协商同意后，可终止或延期履行合同手续，违约方应向守约方支付工程造价40％的违约金。
合同签订当日，原告通过银行向被告支付了31600元装修工程款。《施工合同》签订后，被告未按合同约定进场施工，亦未做测量和预算。
原告因此诉至本院诉请如前。上述事实，有原告的陈述，相关书证及本院庭审笔录在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告所签《施工合同》系双方真实意思表示，内容未违反法律法规强制性规定，为有效合同，各方均应按合同履行自己义务。
合同签订后，原告已按合同约定向被告相应工程款，而被告一直未按合同约定进行施工，其行为已构成违约，依法应承担相应的违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第九十四条第四项的规定，被告一直未进行施工，致使原告将房屋装修完毕的合同目的不能实现，故原告诉请解除《施工合同》符合法律规定，本院予以支持。
对于原告诉请被告退还已付装修款31600元，由于被告未能按合同约定进行施工，依法应将装修款项向原告予以退还，故对原告该诉请，本院予以支持。
根据双方合同“合同签订后，合同任何一方提出解除合同或无论因何原因违约造成合同无法履行的，……违约方应向守约方支付工程造价40％的违约金”的约定，原告诉请的违约金6320元，未超过双方合同约定，本院予以支持。
根据《中华人民共和国合同法》第十四条第1款的规定，分公司的民事责任由设立公司承担，故原告诉请被告2承担连带清偿责任于法有据，本院予以支持。
虽根据工商登记资料显示被告3系被告2的股东，但作为股东就本案而言并不应对被告2的债务承担责任（有限责任公司的责任应由公司自行承担，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，而非对公司承担连带责任），故原告诉请被告3就其诉请对其承担连带清偿责任于法无据，本院不予支持。
综上所述，对原告诉请符合法律规定部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第四项当事人有下列情形之一的可以解除合同，（一）...（四）当事人一方延迟履行债务或者其他行为致使不能实现合同目的的...第九十七条“合同解除后，尚未履行的，终止履行；
已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”、第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行全责义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款...“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条...“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”
判决如下：
一、解除原告与被告于2017年3月18日签订的《家庭装饰装修工程施工合同》；
二、被告于本判决生效之日起十日内退还原告装修款31600元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违约金6320元；
四、被告2对上述支付款项承担连带支付责任；
五、驳回原告的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费748元，减半收取374元，由被告与被告2负担。
依据《民事诉讼法》规定，法人由其法定代表人进行诉讼。 诉讼的主体是公司，而不是法定代表人，因此公司在诉讼中可以变更法定代表人。 在诉讼中，法人的法定代表人变更的，由新的法定代表人继续进行诉讼，并应向人民法院提交新的法定代表人身份证明书。原法定代表人进行的诉讼行为有效
你好，这种情况建议报警处理
公司没有给员工买社保的，员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生
物业服务企业只收取物业费，不按合同约定提供物业服务的，业主可以通过以下方式维权：（1）业主可以向县级以上地方人民政府房地产行政主管部门;（2）业主可以成立业委会，解除物业服务合同，更换物业服务企业，并且要求物业服务企业退还物业费;（3）如果不提供物业服务，损害业主利益的，可以要求物业服务公司承担赔偿责任。
需要提交出资证据，流水，公司认可出资的相关证据，具体情况可以面谈
通常装饰装修纠纷的维权方式是与对方协商补偿、赔偿或违约金支付方案，协商不成的，可拨打12315消费者保护热线进行投诉，另外还可直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的装饰装修法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者与经营者发生消费者权益争议时，可以通过下列途径解决：（一）与装修公司协商解决，协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决尽量协商，各退一步；（二）业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，仲裁具
公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
你好，协商不成可以起诉处理的
被公司辞退申请劳动仲裁需要提供以下材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗? 根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
您好，根据您的描述，本案涉及劳动关系。解除劳动合同的协议书公司没有盖章，是否有被授权的签字？如果有，或者还有其他佐证，可以证明您和公司就解除劳动关系达成过协议，在法律上还有有一定辩论空间。建议您来所面谈。
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只要不是在晚上装修的，那么你就只有忍着的了，毕竟装修是正常的事情的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。
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民事单方行为都不能随心所欲地撤销，何况国家的庄严承诺，政府出具的承诺建立于其公信力之上，撤销需具足严苛的条件方能撤销，，行政机关撤销行政行为必须顾及相对人的信赖利益，不能出尔反尔，当做儿戏。但是，当今社会行政任务不断扩张，社会关系利益交织，社会变化迅捷，应当赋予政府处理行政承诺（行政行为）一定范围的行政裁量权，但是必须在合法性的框架之内运作。另外，政府不能擅自处分公共资源，如果其承诺行为损害国家利
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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
