1、病假工资主要看劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，但是不得低于当地最低工资的80%。
2、请病假需要提供医院病情证明单，而且还有具体医疗期的限制。
3、仅供参考！
请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社
员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者
员工患有重大疾病用人单位不可以辞退，如果被辞退了劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。员工患有重大疾病被用人单位辞退的赔偿标准是根据劳动合同法规定需要向劳动者支付两倍的赔偿金。 一、员工患有重大疾病用人单位可以辞退吗 员工患有重大疾病用人单位不可以辞退。劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者
工伤员工存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
单位给员工交社保的步骤：1、开户。用人单位需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员。单位每月都必须把用人单位新增的员工添加进单位的五险一金账户中。3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、
单位给员工交社保的步骤：1、开户。用人单位需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员。单位每月都必须把用人单位新增的员工添加进单位的五险一金账户中。3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4、
员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。职称使用假学历如何处罚持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则
1.单位不会因你患病而辞退你。2.办理病退须符合法定条件，即经过医院证明（并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失劳动能力的才可办理退休手续。第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍
1、员工请病假的方式是有医院的合法证明，这是很好的依据。2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
请病假是我们都不想发生的事，但如果我们生重病或者是突发意外情况，不得不请病假，甚至病假得持续一个月。对于劳动者来说请病假是相当的合理的，而且劳动法中也会保障职工有休病假的权利。但我们会担心请假时间太长，工资无法发放。如果员工整月请病假工资怎么计算？一、如果员工整月请病假工资怎么计算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于
1、如果员工一直请病假不上班的话，根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
一、员工一直请病假怎么办1、员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者
员工在就职时，要与用人单位签订劳动合同，同时用人单位还要为员工缴纳社会保险，来保障员工的利益。但是当员工离职时，就需要退社保。那么你知道员工离职用人单位怎么退社保吗?下面由小编为大家整理了员工离职用人单位怎么退社保的相关内容。想要了解更多关于员工离职用人单位怎么退社保的知识，跟着小编一起看看吧。一、员工离职用人单位怎么退社保在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需
历久以来，用人单位经常在员工手册或规章制度里面对用工纪律方面采取了罚款处理方式，究其原因，其来源于以前实施的《企业职工奖惩条列》，按照该条例，企业具有警告、记过、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或处罚权力。目前，这部条例已废止，根据现行的《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》相关法律规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机
职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者
公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
员工的背景调查环节的员工信息保护问题，主要体现在两个方面：员工入职前，公司对员工或应聘者进行背景调查；以及员工离职后，公司收到员工新单位的背景调查请求时，公司应如何处理。 关于前者，目前大部分公司的操作是提前取得员工本人的背景调查授权许可，并在授权书等文件中载明授权公司调查的范围，一般包括基本履历信息、家庭信息、犯罪记录、个人信用信息等。 关于后者，可能会有很多公司忽略，员工离职后，同样可能涉
员工如何有效应对用人单位调岗降薪一、遭遇“调岗降薪”劳动者需要注意以下事项1、用人单位是否向劳动者发送了书面的调岗降薪通知？及时反驳申诉。2、用人单位如果仅仅口头告知调岗降薪，谨记不要自乱阵脚，因此自行离职；3、用人单位调岗降薪的原因是什么？4、用人单位调岗降薪的理由是否合理、正当性？二、用人单位可以调整劳动者工作岗位的一般情形及具有合理性的要素（一）合法调岗降薪的一般情形1、和劳动者协商一致；法
