员工酒驾单位怎么处理

员工酒驾单位怎么处理

1个回答

　　一、员工酒驾单位怎么处理　　员工酒驾单位一般处理方式如下：

　　1.如果不构成刑事犯罪，单位一般不会予以处罚；

　　2.如果行为人是因醉驾被拘役的，会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的，若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。　　二、酒驾的构成要件是什么　　1.客体要件，侵犯的是公共安全客体，对自然人造成人身财产损失；

　　2.客观要件，驾驶机动车人员在行为客观上构成犯罪；

　　3.主体要件，已满16周岁自然人构成犯罪主体；

　　4.主观要件，驾驶员在主观上有故意行为，明知危害到多数人的人身财产安全，仍然实行这种行为。　　三、醉酒驾车致人死亡保险是否赔偿　　醉酒驾车致人死亡保险不赔偿。

保险公司会在机动车交通事故责任强制保险责任的范围内，垫付一定的抢救费用，但有权追偿致害人。交通事故造成本车人员、被保险人损害和受害人故意造成道路交通事故损失、人身伤亡、财产损失，是保险公司对交通事故人身伤亡予以免赔的两种情形。

提醒您，除醉驾外，驾驶人未取得驾驶资格发生事故，被保险机动车被盗抢期间肇事，保险公司都不予以赔偿。