绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
以不能胜任工作为由辞退员工，若是属于经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。
签了保密协议离职确实符合国家法律法规 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协
取消被法院限制高消费令：《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第八条被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民法院提出申请，获批准后方可进行。第九条在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者
您好 这个需要看您这边的实际情况的
1、您好，您咨询的是有关公司解散纠纷问题。2、你可以和你的朋友协商，解散公司。3、根据《公司法》第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。4、所以如果公司经营严重困难，如果你持有的股票达到股东表决权百分之十以上，你可以向法院申请解散公司。5、如果你不愿起诉，你可以将你的股权
年在原公司解决去职手续，但原公司不推资料，那么反映到劳动局解决，要求单位返还资料。你自己可以申请个人注销，如果原单位不同意给注销申请盖章的话，你提供离职证明就可以。广东省的规定：无企业意见的，按下列要求办理：①已离职（或离岗）的，提供离职（离岗）证明及合格证书原件。②已退休的，提供企业退休证明及合格证书原件。③已出国定居的，提供出国证明及合格证书原件。④其他情况的，提供相关证明及合格证书原件。
【法律意见】首先要看你的劳动合同是如何规定的；如果没有规定，根据劳动合同法之第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。所以单位方认为调岗调薪，只要在合理的范围内，你必须服从，否则可以解除劳动合同【法律依据】《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
医疗保险超过一个月没交，是能补缴的。如果参保人员在六十日内及时补缴的，则从次月起，参保人员可以依法享有相应的医疗保险待遇；如果中断的时间较长的，则参保人员享有医保待遇的期限也会相应的推迟。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以
要对方赔偿，只能起诉到法院后，由法院指定伤残鉴定，法院根据鉴定结论，判赔偿数额。要赔偿的不止一、二项。
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
你好，我是李律师，可以继续找对方索要，要求对方立即偿还。对方不予偿还的，可以委托律师及时起诉，要求法院依法判决。判决后可以申请法院强制执行。委托律师的，律师会给你想办法处理。我们经常代理欠款纠纷案件，如果愿意，我们可以协助处理的。
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
符合补偿条件的话，无论有没有协议都需要支付经济补偿。如果不符合，就一定要收集好相关证据，协议书不给的话，可以通过聊天记录、录音等证据证明存在协议的事实。
随便找个人挂名监事有风险的。例如挂名行为不被法律所认可，若挂名监事依照公司章程行使相关权利或履行相关义务，造成损失的，公司需要要承担法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或
一般4s店保险公司是认可的
可以与原单位协商，否则有可能被人单位解除劳动合同
如果是诈骗可以通过法律途径维护自己的权益
属于兼职合同，当然可以和其他公司签订兼职合同。
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
