您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位单方解除劳动关系的神器“绩效改进计划（PIP）”？ 文/韦云律师·上海 ［导语］“韦律师，‘绩效考核后末位淘汰解除劳动关系’是违法的，据说‘绩效改进计划’才是用人单位单方解除劳动关系的神器？”听到这个问题，广大绩效管理者会哭笑不得：我本将心向明月，奈何明月照沟渠。 ［律师看法］绩效改进计划(PerformanceImprovement Plan，简称PIP) 是绩效管理中的一个部分。通常是
绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
企业法人个人征信，和企业征信是类似的事情，都是有一个第三方机构，该机构就是对个人信用信息进行采集和加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动。个人信用报告是征信机构把依法采集的信息，依法进行加工整理，最后依法向合法的信息查询人提供的个人信用历史记录。所以，本质上，个人征信也好，企业征信也好，都是找征信机构做的评估报告。例如中国人民银行下属的征信中心。需要注意的是，征信的结果就是查询个
商家要求消费者承担发票税点是逃税避税的常用手段，也是违法的行为，商家向消费者开具增值税发票是法定的义务。《中华人民共和国增值税暂行条例》第一条 在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。第二条 增值税税率：(一)纳税人销售或者进口货物，除本条第(二)项、第(三)项规定外，税率为17。(二)纳税人销售或者进口下列货物，
两个风险，如果是一人公司，会承担资产混同的风险。如果是有限公司，担任法定代表人，有可能承担法定代表人的应该承担的风险，比如，公司作为债务人，法定代表人被司法拘留等。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，法律保护当事人的合法权益，不保护赌债。
你与供电公司是服务合同关系，你有权利了解供电公司收费的依据和收费标准、方法等，也有权利要求装两个电表。如果对方不能跟你详细说明上述问题就侵犯了你的知情权，你可以拒交相关费用
公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据：公司被合并重签合同通常是没有赔偿的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不存在需要支付经济补偿金的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，
关于个人所得税，我们接触的最多的其实也就是每个月的工资收入扣税了。当然，我国现在规定的个税起征点为5000元，也就是说在工资收入达到了这个标准之后，那么对于超过的部分才会依法征收个人所得税。这也就是为什么有些劳动者的工资没有扣税，但有些却又被扣税的原因。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项
一、存在的问题。（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面。一是学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还浮于表面，特别是对新理论、新观点、新战略研究深入，在系统把握、扩展延伸上下功夫不多，理论联系实际不够。二是组织生活不够扎实，只习惯于参加“三会一课”等学习交流，学习也只是停留在看读本、看教片上，与党员之间、与群众
房屋租赁合同（一）甲方：__________________(出租方)乙方：__________________(承租方)根据《中华人民共和国民法典》及有关规定，为明确甲、乙双方和权利和义务，经双方协商一致签订本合同：一、房屋坐落于__________________号，砖混结构，甲方将__________________出租给乙方作为__________________使用。二、租赁期限自___
一、个人交社保一档一个月多少钱个人在交社保的时候，如果选择的是一档，也就是缴费基数的60%，这个时候一个月的保费大约是几百元左右。个人在交社保的时候只可以缴纳医疗保险和养老保险，如果缴纳养老保险，建议大家选择最高的缴费档次，一个月也只需要1000多一点。养老保险交的越多，退休以后可以领取到的养老金也就会更多，所以退休后的生活就会更有保障。如果交的是医疗保险跟养老保险两种，就建议大家在缴费档次上控制
退伍老兵就医政策：一、三个对象“免费”医疗。现役军人医疗免费；军人配偶医疗免费；军人未成年子女医疗免费。二、四个对象“优惠”医疗。享受优惠医疗的对象包括：军官、军士的父母和岳父母。《规定》实施后，军人配偶实行了免费医疗制度。军人父母及配偶父母门、急诊医保报销后，可以再减免20%；如果住院，医保报销后，再减免50%。军人配偶在就诊或住院后，医保结算后，其余免收。军人配偶有两种情况，一种是家属随军，还
一、关键词帮助信息犯罪活动罪，出借卡，判刑有期徒刑一年二、裁判要旨明知他人利用信息实施犯罪，将自己名下卡向他人出租，为他人实施诈骗犯罪结算时提供帮助，情节严重的，其行为已构成帮助信息犯罪活动罪。三、案情简介2020年7月，被告人林某通过互联网认识“胖子”（姓名不详），得知自己的卡交给“胖子”使用可以得到钱款。被告人林某办理两张卡邮寄给“胖子”使用，胖子却称办理十套才能报酬。没过几天，被告人
你好，这个算有案底，会计入你的个人档案，但此案底是行政法上的案底，一般对正常生活没有影响。
尊敬的领导：我20__年7月9日入职，来公司两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。首先，十分感激经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要原因是：发觉自我越来越不适应目前的工作环境，自已对目前
你好 上下班途中若发生交通事故 对方的全责或者主责属于工伤范畴 以法律条款为准 该协议签了也无效
甲方(出借人)：_________ 身份证号码：___________________________乙方(借款人)：_________ 身份证号码：____________________________甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成本协议，并保证共同遵守执行。一、借款金额：借款方向出借方借款人民币_____________元。二、借款用途为:_____________
教师个人述职报告（一）__ __ 回顾过去的一年，有许多值得总结和反思的地方。为了更好地做好今后的工作，我就本年度的工作总结如下：__ __ 一、思想工作方面__ __ 坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针，积极参加各种思想、政治业务学习活动，勇 解剖自己，分析自己，正视自己。在工作中严格遵守学校的各项规章制度，尊敬领导、团结同事，对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范
